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Composer avec ses défauts… dans une carrière professionnelle
Un candidat au parcours professionnel remarquable me disait dernièrement n’avoir pas été retenu par un cabinet de recrutement international (pourtant prestigieux du moins par le nom…) dans sa short-list en raison de tests psychologiques défavorables …
Le recrutement d’un expatrié est lié à un besoin de compétences dans un pays
Nous recevons régulièrement des appels téléphoniques de candidats qui souhaitent s’expatrier dans un pays étranger.
Le rôle important du conjoint dans l’expatriation professionnelle d’un candidat
Le processus de recrutement d’un expatrié doit prendre en considération sa situation familiale.
Recrutement d’expatriés : L’importance de la prise en compte des valeurs professionnelles et culturelles d’un pays dans le processus de recrutement
Chaque pays à son propre référentiel de valeurs professionnelles qui s’est établi progressivement et a évolué avec le temps.
Ces valeurs sont implicites ou explicites, mais elles existent dans chaque pays.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement international
Les prestations de service d’un cabinet de recrutement international doivent être complémentaires pour s’intégrer dans les processus de recrutement d’une Direction des ressources humaines.
Gagner la guerre des talents dans le recrutement international
Le terme « gagner la guerre des talents RH » utilisé par les directions des ressources humaines et les cabinets de recrutement international revient souvent dans les écrits et échanges sur des forums RH.
Le recrutement d’expatriés même expérimentés sur le plan international
Le recrutement d’expatriés même expérimentés sur le plan international, malgré l’élaboration de processus de recrutement axés sur la formation interculturelle, et l’intégration, le taux d’échec des candidats reste toujours trop élevé.
Les clés du recrutement à l’international
Notre stratégie de sourcing sur le plan international se décline par le suivi de candidats sur plusieurs années avec l’objectif de développer avec eux une forte relation de confiance.
Le premier contact que nous prenons avec un candidat n’est jamais lié à une opportunité de poste que nous pourrions lui proposer mais à un intérêt que nous avons pour son parcours et projet professionnel.
L’expatriation professionnelle à l’International
Un Manager qui prend la décision de s’expatrier professionnellement dans un pays étranger sacrifie temporairement son besoin de sécurité pour combler son besoin de nouveauté.
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Participation de Phénicia conseil à l’émission TV sur le Sponsoring sportif
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