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La gestion du retour des Expatriés par les Directions des ressources humaines
Le retour du personnel expatrié est plus qu’une simple procédure administrative à effectuer par une direction des ressources humaines. Elle correspond à une transition délicate à gérer tant pour le salarié et sa famille que pour l’employeur qui doit reconsidérer l’évolution professionnelle et humaine de son collaborateur.
Recrutement International – La culture d’entreprise
Le principal positionnement de Phénicia conseil sur le marché du conseil en recrutement est la recherche de Talents possédant des compétences interculturelles
La sélection des cadres expatriés par Phénicia conseil
Pour les experts RH de Phénicia Conseil, le choix de proposer un candidat à ses clients s’appuie sur des critères de sélection précis et strict
L’accélération de la mobilité géographique des cadres sur le plan international
Notre cabinet Phénicia conseil spécialisé dans la recherche de talents sur le plan international et en particulier sur l’Afrique et le Moyen orient est régulièrement sollicité par les directions des ressources humaines de groupes internationaux dans le cadre de besoins d’expatriés
L’impact de la crise sanitaire sur les recrutements et les emplois en Afrique en 2022
L’impact de la crise sanitaire sur les recrutements et les emplois en Afrique en 2022
Phénicia conseil partenaire de l’Olympique de Marseille
Focus sur deux secteurs d’activité générateurs de recrutements sur le plan international
Notre cabinet de recrutement international est régulièrement sollicité par des groupes stratégiques de BTP dans le cadre de recherche de talents sur le continent africain et le Moyen Orient.
Une mosaïque linguistique
Le continent Africain offre à un cabinet de recrutement international un enrichissement culturel permanent
La valeur d’un cabinet de recrutement international se mesure à son expertise et connaissance des pays
Les Consultants RH d’un cabinet de recrutement international doivent connaître parfaitement les spécificités socio- culturelles d’un pays pour lequel il recherche un candidat.
Le continent africain est l’histoire !
En opposition à « la regrettable formule de Dakar », les Femmes et les Hommes Africains ont fait plus que rentrer dans l’histoire, ils sont l’histoire et constituent le berceau de l’humanité avec une histoire de six millions d’années.
La détection du potentiel des candidats lors des entretiens de recrutement
Les prévisions de l’évolution démographique de la population active sur le continent africain doivent amener les Directions des Ressources humaines à engager une réflexion sur l’identification des potentiels et la fidélisation des meilleurs talents RH.
La dimension humaine, stratégique et organisationnelle d’une conduite de changement dans les Ressources Humaines
Les experts RH de Phénicia conseil et de Phéniciafrica au Maroc sont souvent associés à des réflexions sur le management du changement au sein d’une structure RH.
Bienvenue à Mademoiselle Reine KALEU,Responsable de développement RH de Phénicia conseil au Cameroun/Gabon
Bienvenue à Reine KALEU bilingue Français/Anglais, camerounaise de 27ans, qui à compter du 1 Juin est nommée Responsable du Développement RH de Phénicia conseil au Cameroun – Gabon
Elle dispose de sept années d’expériences professionnelles en qualité de commerciale avec une licence en traduction et interprétation.
Bravo à notre Directrice de développement RH au Maroc: Madame Chaima MSELMI !
Un grand bravo à Notre Directrice de développement RH Madame Chaima MSELMI pour l’obtention de son Master au National School of Business and Management ENCG MARRAKECH in HR Management.
Le leadership,la passion et l’authenticité
Les valeurs professionnelles de Phénicia conseil s’appuient sur du leadership,de la passion et de l’authenticité dans les relations humaines que nous tissons avec nos partenaires RH et les candidats.
Dans le cadre des talents recherchés par nos clients pour des postes de management sur le continent africain et le Moyen Orient le leadership fait partie des Soft Skills les plus demandées.