Stratégie de gestion de talents

Notre stratégie de recherche de talents RH et de compétences professionnelles s’articule autour de fonctions et de métiers qui font l’objet de besoins récurrents de la part de nos clients.

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Les candidatures spontanées qui nous sont transmises correspondantes aux compétences RH que nous recherchons sont suivis d’un entretien individuel avec les candidats pour cibler des opportunités de poste en adéquation avec leurs aspirations personnelles et projets professionnels

  • Technicien de maintenance itinérant matériel de manutention/engins TP
  • Mécanicien engins TP-Matériel de manutention
  • Chef d’atelier engins TP/Matériel de manutention
  • Responsable SAV/Responsable pièces et services engins TP
  • Directeur de travaux/Conducteur de travaux génie civil-VRD
  • Ingénieur travaux canalisation
  • Ingénieur hydraulique
  • Chef de chantier génie civil VRD
  • Chef de chantier génie civil et travaux souterrains
  • Ingénieur génie civil VRD
  • Responsable matériel travaux souterrain
  • Directeur administratif financier, Directeur administratif comptable, Responsable administratif comptable, responsable administratif financier, Contrôleur de gestion, Juriste
  • Délégué médical international
  • Directeur commercial/Directeur Marketing,Responsable commercial dans la distribution automobile et dans l’équipement industriel (engins TP)
  • Directeur général
  • Project Manager
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