Candidats

Plus que des candidats : vous êtes les ambassadeurs de notre performance !

L’objectif majeur de Phénicia conseil est de positionner les candidats au cœur de sa stratégie et de son projet d’entreprise.

Un entretien de recrutement est forcément une situation unique car son contexte est toujours différent.

En véritable RH Partner, Phénicia conseil a l’ambition d’en faire un moment de communication privilégié pour tirer la quintessence des objectifs de chaque candidat et lui proposer des challenges adaptés à ses aspirations personnelles et compétences professionnelles.

Au delà de toutes les qualités d’écoute, de respect d’autrui, de sens de l’organisation, d’aptitudes à l’empathie, d’ouverture d’esprit et de tolérance, on ne peut conduire un entretien de recrutement sans passion.

La passion est comme la voile d’un bateau, elle peut le faire chavirer, mais sans elle il ne peut avancer

Voltaire

  • La passion dans l’analyse d’une carrière et la compréhension d’un projet professionnel.
  • La passion de la diversité dans la découverte de personnalités différentes.
  • La passion d’entreprendre pour sélectionner le bon candidat.
  • La passion de préparer avec chaque candidat les prochaines étapes du process du recrutement pour optimiser leur communication.
  • La passion de les accompagner dans leur période d’intégration à un nouvel environnement professionnel et culturel
  • La passion de développer avec eux une communication de proximité tout au long de leurs parcours professionnel et leur délivrer une qualité de conseil performante.

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