Actualités
Pourquoi externaliser vos recrutements au Maroc avec l’accompagnement de Phéniciafrica conseil ? Les 5 avantages clés
« Dans un monde du travail de plus en plus globalisé, les entreprises cherchent des solutions agiles, économiques et efficaces pour répondre à leurs besoins en ressources humaines.
L’externalisation du recrutement s’impose aujourd’hui comme une stratégie puissante pour accélérer la croissance, optimiser les coûts et attirer les meilleurs talents. Et parmi les destinations les plus attractives pour cette externalisation, le Maroc occupe une place de choix.
Soft Skills & Recrutement au Maroc : Les Compétences comportementales les plus Recherchées
« Dans un monde du travail de plus en plus compétitif, digitalisé et interconnecté, les entreprises marocaines sont confrontées à un défi de taille : identifier, attirer et retenir des talents non seulement compétents sur le plan technique, mais aussi dotés de solides qualités humaines. Les soft skills, ou compétences comportementales, sont devenues aujourd’hui des critères déterminants dans les processus de recrutement au Maroc.
Cabinet de recrutement au Maroc : comment bien choisir son partenaire RH ?
« Dans un marché de l’emploi en constante évolution, marqué par des transformations structurelles, technologiques et culturelles, le choix d’un cabinet de recrutement au Maroc devient une décision stratégique majeure pour toute entreprise en quête de talents.
Recrutement de cadres au Maroc : les atouts d’un cabinet de conseil en recrutement à dimension internationale
« Dans un monde de plus en plus globalisé et interconnecté, le recrutement de cadres dirigeants et de talents à haut potentiel constitue un enjeu stratégique pour les entreprises implantées au Maroc. Face à un marché du travail en constante évolution, la compétition internationale pour les compétences de haut niveau s’intensifie.
Comment réussir une expatriation professionnelle à Alger : guide complet pour une intégration réussie en Algérie
« L’expatriation professionnelle est une aventure humaine et professionnelle unique.
Elle peut être source d’enrichissement personnel mais aussi de défis importants, surtout lorsqu’elle se déroule dans une ville comme Alger.
Réussir une expatriation professionnelle à Douala : Guide complet pour une intégration réussie au Cameroun
« S’expatrier à Douala, capitale économique et cœur battant du Cameroun, représente bien plus qu’un simple changement de lieu de travail.
Réussir une expatriation professionnelle à Casablanca : Guide complet pour une intégration réussie au Maroc
« S’expatrier à Casablanca, capitale économique du Maroc, est une aventure professionnelle et humaine riche en opportunités, mais qui demande une préparation rigoureuse pour en tirer tous les bénéfices. Que l’on soit cadre détaché, salarié en contrat local ou entrepreneur, réussir son expatriation professionnelle à Casablanca suppose de comprendre l’environnement local, d’anticiper les démarches administratives, de s’intégrer à la culture marocaine et d’appréhender les réalités du quotidien dans cette métropole en pleine effervescence. Ce guide complet vous offre une vue d’ensemble claire et structurée pour vous accompagner pas à pas dans votre installation, votre intégration et votre réussite sur le long terme au Maroc. »
Réussir une expatriation professionnelle à Abidjan : guide complet pour une intégration réussie en Côte d’Ivoire
« L’expatriation professionnelle à Abidjan séduit chaque année un nombre croissant de cadres, entrepreneurs, consultants et coopérants internationaux. Capitale économique de la Côte d’Ivoire, Abidjan est aujourd’hui l’un des pôles les plus dynamiques de l’Afrique de l’Ouest. Elle concentre à elle seule plus de 40 % de l’activité économique du pays et abrite les sièges régionaux de nombreuses multinationales opérant dans les secteurs du BTP, de l’énergie, de la finance, des télécommunications, de l’agro-industrie ou encore des services numériques.
Les nouveaux KPI de performance RH au Maroc en 2025
« En 2025, la gestion des ressources humaines au Maroc vit une transformation profonde, portée par les attentes renouvelées des salariés, la pression croissante sur les talents et l’intégration accélérée des technologies dans les processus RH.
Réinventer les avantages sociaux au Maroc en 2025 : entre innovation RH et quête de sens
« En 2025, le paysage du travail au Maroc connaît une profonde mutation.
L’accélération de la digitalisation, la montée des attentes générationnelles, la recherche de bien-être et la transformation des valeurs sociétales poussent les entreprises marocaines à repenser en profondeur leur politique RH.
Conseil en recrutement : l’IA ne pourra jamais se substituer à l’intelligence humaine, savoir recruter est un art et ne sera jamais une science exacte
« L’intelligence artificielle (IA) a bouleversé de nombreux secteurs, et celui du recrutement n’y échappe pas.
De la présélection automatique des CV à l’analyse prédictive des performances, en passant par les chatbots qui automatisent les premiers échanges avec les candidats, les outils dopés à l’IA sont de plus en plus présents dans le quotidien des cabinets de conseil en recrutement.
La digitalisation RH au Maroc : enjeux, pratiques et perspectives en 2025
« Depuis une décennie, la digitalisation transforme en profondeur les fonctions des ressources humaines à l’échelle mondiale. L’arrivée massive de nouvelles technologies — SIRH, intelligence artificielle, automatisation des processus, outils de data RH — redéfinit les pratiques et les stratégies RH dans les entreprises de toutes tailles.
La transparence salariale : un tournant pour les entreprises au Maroc
Comprendre les incohérences salariales pour bâtir une stratégie plus juste pour les employés. Une ère nouvelle pour les entreprises marocaines : l’urgence d’une transparence salariale assumée
Une bastide provençale du XIXe siècle : un siège qui incarne l’âme interculturelle de Phénicia Conseil
« En installant son cœur décisionnel dans un lieu porteur de sens, Phénicia Conseil démontre que l’environnement de travail peut être au service d’une vision, qu’il peut amplifier l’impact d’une mission et renforcer la cohérence entre les discours et les actes. C’est en cela que cette bastide du XIXe siècle devient bien plus qu’un bâtiment : elle est un manifeste silencieux mais puissant, un signal d’authenticité envoyé à toutes celles et ceux qui franchissent son seuil. »
« Revenge Quitting » : Quand la démission des employés devient un acte de rébellion
« Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, un nouveau phénomène émerge avec fracas : le revenge quitting. Cette expression, littéralement traduite par « démission de vengeance », désigne une forme de rupture professionnelle brutale, théâtrale et souvent médiatisée, par laquelle un salarié quitte son emploi en réaction à un environnement jugé toxique, injuste ou oppressif.