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La sélection des cadres expatriés
Dans le recrutement international, la recherche de candidats s’oriente vers des cadres d’entreprises expérimentés dont les compétences managériales doivent contribuer à exercer un contrôle plus étroit des activités.
Des valeurs de respect et de considération pour chaque candidat
Un processus de recrutement international s’articule autour de valeurs de respect et considération pour chaque candidat.
Le FRANGLAIS s’inscrit progressivement dans la stratégie Marketing digitale d’un Cabinet de Recrutement International
L’évaluation du potentiel professionnel d’un candidat
Un consultant d’un cabinet de recrutement international a pour mission en parallèle de l’analyse des compétences d’un candidat pour un poste d’évaluer son potentiel de développement.
Le système de rémunération des commerciaux sur le plan international
Dans le cadre de missions de recrutement à l’international, nous sommes régulièrement sollicités par des DRH pour connaitre notre expertise en qualité de cabinet de recrutement international sur les systèmes de rémunération des commerciaux
Le conjoint et sa famille, principaux atouts d’un cadre d’entreprise pour réussir une mission d’expatriation :
Un cliché désuet :
La situation de la femme expatriée, qu’elle soit conjointe ou collaboratrice, ne correspond plus aux clichés habituels dans notre société de par son évolution.
L’intelligence culturelle au centre du processus d’un recrutement international
Une capacité d’adaptation
Pour un consultant expert en recrutement international, l’intelligence culturelle d’un candidat réside dans sa capacité d’adaptation à différents contextes culturels et professionnels.
Acquérir une compétence interculturelle
Un expert en recrutement international recherche chez un candidat ouvert à l’expatriation des compétences interculturelles
La stabilité psychologique d’un candidat est un facteur essentiel de l’expatriation
Dans le cadre d’une recherche d’un expatrié, un consultant d’un cabinet de recrutement international doit accorder une importance primordiale à la bonne stabilité émotionnelle d’un candidat
Définir le profil d’un candidat et les compétences requises pour un Poste
Un consultant d’un cabinet de recrutement international se doit de réunir un maximum d’éléments de la part de ses clients sur les spécificités d’un poste, ses missions et les compétences requises pour les mener à bien.
La qualité de l’écoute lors d’un entretien de recrutement
Pour un consultant d’un cabinet de recrutement international, la qualité de l’écoute est la clé qui permet d’analyser les compétences professionnelles d’un candidat et sa personnalité.
La prise de références professionnelles
Pour un consultant d’un cabinet de recrutement international, la prise de références professionnelles auprès des employeurs précédents du candidat constitue une étape importante dans le processus de recrutement. lire plus…
Comment détecter le leader ship chez un candidat lors d’un entretien de recrutement :
Les statistiques démontrent que 80% des entreprises estiment ne pas disposer de futurs leaders pour occuper des postes de Direction.
Le danger du recrutement au « Feeling »
Certains pensent que »le flair » d’un consultant d’un cabinet de recrutement international, son instinct, son intuition, constituent les ingrédients majeurs pour évaluer un candidat.
Rien n’est plus faux que cela.
Le coût des erreurs de recrutement pour les entreprises
Une erreur de recrutement, parce qu’il a été fondé sur la subjectivité ou l’instinct peut coûter cher à une entreprise.
Les aspects stratégiques de la culture d’entreprise dans le management des compétences interculturelles
Un consultant d’un cabinet de recrutement international expert dans le sourcing de talents interculturels considère l’intégration d’un candidat au sein de sa nouvelle structure comme les fondations stratégiques sur lesquelles il va prendre la dimension de son nouveau poste et construire l’édifice de sa réussite professionnelle.
La communication interculturelle : axe majeur du recrutement international
Dans le développement des groupes sur le plan international, la communication interculturelle devient primordiale dans la relation de collaborateurs de nationalités différentes.
Dans la gestion de relations interculturelles, un Manager doit penser la diversité des équipes sous l’angle de l’altérité.
Enquête sur les attentes des Directions des Ressources Humaines dans le recrutement international et les compétences managériales recherchées
Notre cabinet de recrutement international a effectué une enquête auprès de Directeurs de Ressources humaines de groupes stratégiques sur le plan international pour mieux cibler leurs attentes dans le recrutement de Managers et les compétences recherchées.
Accepter le changement pour relever de nouveaux challenges professionnels et atteindre ses objectifs de développement de carrière
La recherche de candidats ayant des compétences interculturelles est un objectif permanent pour tout cabinet de recrutement international. lire plus…
Composer avec ses défauts… dans une carrière professionnelle
Un candidat au parcours professionnel remarquable me disait dernièrement n’avoir pas été retenu par un cabinet de recrutement international (pourtant prestigieux du moins par le nom…) dans sa short-list en raison de tests psychologiques défavorables …
Le recrutement d’un expatrié est lié à un besoin de compétences dans un pays
Nous recevons régulièrement des appels téléphoniques de candidats qui souhaitent s’expatrier dans un pays étranger.
Le rôle important du conjoint dans l’expatriation professionnelle d’un candidat
Le processus de recrutement d’un expatrié doit prendre en considération sa situation familiale.
Recrutement d’expatriés : L’importance de la prise en compte des valeurs professionnelles et culturelles d’un pays dans le processus de recrutement
Chaque pays à son propre référentiel de valeurs professionnelles qui s’est établi progressivement et a évolué avec le temps.
Ces valeurs sont implicites ou explicites, mais elles existent dans chaque pays.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement international
Les prestations de service d’un cabinet de recrutement international doivent être complémentaires pour s’intégrer dans les processus de recrutement d’une Direction des ressources humaines.
Gagner la guerre des talents dans le recrutement international
Le terme “gagner la guerre des talents RH” utilisé par les directions des ressources humaines et les cabinets de recrutement international revient souvent dans les écrits et échanges sur des forums RH.
Le recrutement d’expatriés même expérimentés sur le plan international
Le recrutement d’expatriés même expérimentés sur le plan international, malgré l’élaboration de processus de recrutement axés sur la formation interculturelle, et l’intégration, le taux d’échec des candidats reste toujours trop élevé.
Les clés du recrutement à l’international
Notre stratégie de sourcing sur le plan international se décline par le suivi de candidats sur plusieurs années avec l’objectif de développer avec eux une forte relation de confiance.
Le premier contact que nous prenons avec un candidat n’est jamais lié à une opportunité de poste que nous pourrions lui proposer mais à un intérêt que nous avons pour son parcours et projet professionnel.
L’expatriation professionnelle à l’International
Un Manager qui prend la décision de s’expatrier professionnellement dans un pays étranger sacrifie temporairement son besoin de sécurité pour combler son besoin de nouveauté.
Vidéo Spot Phénicia conseil
Vidéo Spot You Tube Phénicia conseil
Video spot Phénicia conseil
Vidéo Spot Phénicia conseil
Participation de Phénicia conseil à l’émission TV sur le Sponsoring sportif
Phénicia conseil adhérent au réseau Massilia Mundi
Phénicia conseil :Cabinet spécialisé dans la recherche de compétences interculturelles
L’interculturel au sein des entreprises
Une entreprise est un ensemble formé de cultures et sous-cultures qui interagissent et se transforment en permanence.
Ces cultures sont plus au moins partagées de manière globale ou partielle par les différents acteurs d’une entreprise.
L’objet du management interculturel ne se limite pas à l’étude des différences entre les cultures nationales et leurs implications mais englobe également toutes les cultures et sous-cultures au sein d’une organisation.
Les aspects interculturels influencent à trois niveaux les situations des entreprises:le Marketing et la Communication externe,le Management stratégique et organisationnel,la Gestion internationale des ressources humaines.
Rencontrer une personne d’un univers culturel différent du sien, est beaucoup plus que de se rendre dans son pays,échanger des cartes de visite,déjeuner avec lui dans un restaurant local,c’est également et avant tout chose, une prise de conscience de ses propres paradigmes culturels inconscients et leur remise en cause par rapport à un système de pensée différent du sien.
L’interculturel est un enjeu délicat,à l’intérieur d’une entreprise,à l’intérieur d’une équipe ou au sein des sociétés.
Il n’existe pas de recette universelle et le succès n’est jamais gagné d’avance.
Les défis liés aux situations interculturelles ne se limitent pas aux phases d’approximation des premiers mois d’une situation nouvelle dans le cadre par exemple d’une expatriation professionnelle dans un pays étranger. Ils sont permanents,récurrents et s’étalent tout au long d’un processus
Ensemble…
Ensemble… nous ne serons jamais coupés du monde
Dans cette période sensible,j’invite tous les acteurs des ressources humaines (Candidats,Rh,…) à nous contacter pour nous faire partager leurs expériences professionnelles,les nouveaux process RH,etc…
Planifions des entretiens téléphoniques ou sur Skype ,parlons de ce voyage extraordinaire qu’est une carrière professionnelle ou l’adaptation et le changement sont des maitres mots!
inscrivons nous dans une dynamique positive!
Participation de Phénicia conseil au Forum économique de DAKHLA
Bonne année 2020!
Participation de Phénicia conseil à l’émission de TV du Figaro Economie sur les enjeux des compétences interculturelles dans les entreprises
Phénicia conseil s’implante au Maroc avec sa filiale Phéniciafrica et développe un Hub du recrutement sur l’Afrique subsaharienne
Spot video de Phénicia conseil dans le cadre de sa campagne publicitaire au sein des médias économiques
Participation de Phénicia conseil à l’émission TV du Figaro Economie sur le recrutement interculturel
Phénicia conseil partenaire de l’Olympique de Marseille
Paolo Bossi rejoint Phénicia Conseil en qualité de Directeur général
Phénicia conseil renforce son équipe avec l’arrivée de Paolo BossI en qualité de Directeur général. Véritable expert du continent Africain,Paolo Bossi dispose de plus de vingt années d’expériences professionnelles acquises au sein de groupes internationaux prestigieux comme le groupe OPTORG leader dans la distribution automobiles sur le continent Africain.Bénéficiant d’une expérience reconnue pour ses compétences interculturelles dans le management d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles,Paolo Bossi aura parmi ses objectifs d’identifier de nouveaux marchés sur le plan international avec l’ouverture de nouvelles filiales permettant un maillage cohérent de Phénicia conseil dans l’implantation de ses agences de recrutement sur le continent Africain.
Phénicia conseil partenaire du Symposium Minier à Conakry
Phénicia conseil partenaire du symposium minier en Guinée
Phénicia conseil partenaire du salon Batimatec à Alger
Phénicia conseil exposant au salon Pollutec à Alger
Phénicia conseil partenaire de l’Olympique de Marseille depuis six saisons-Thierry Grosso en compagnie de Bernard Bosquier ancien joueur international de l’OM et de l’AS StEtienne à la table des légendes du Stade Vélodrome le 3 mars
Phénicia conseil présent à Genève le 5 mars au salon international de l’automobile
Participation de Phénicia conseil au salon Pollutec à Alger les 13 et 14 février
Les ressources industrielles du continent Africain
Phénicia conseil-Votre Partenaire du recrutement sur le continent Africain
Participation de Phénicia conseil à l’émission “Parole d’expert” du journal la tribune sur le recrutement en Afrique
Parole d’experts
Participation de Phénicia conseil à l’émission de la tribune TV « Parole d’experts » sur le recrutement en Afrique qui sera diffusée le 3 janvier 2019
Forum économique Maroc-France
Interview de Thierry Grosso par la télévision Marocaine SNRT1 lors du Forum économique Maroc-France en date du 4 novembre 2018
Forum économique Maroc-France
Phéniciaconseil a été le seul cabinet de recrutement international présentà Laayoune lors du Forum économique Maroc-France du 2 au 4 novembre 2018.
Lien :
https://lematin.ma/express/2018/patrons-conquis-attraits-ayoune/304161.html
Forum économique Maroc-France à Laayoune
Participation de Phénicia conseil au Forum économique Maroc-France à Laayoune du 2 au 4 novembre 2018
Rencontres Africa sur Paris
Participation de Phénicia conseil aux rencontres Africa sur Paris du 24 et 25 septembre au Palais des congrès
Forum France-Algérie sur Paris
Phénicia conseil a participé au Forum économique France- Algérie en date du jeudi 21 juin sur Paris
Notre présence au salon Batimatec à Alger
Phénicia conseil était présent au salon Batimatec d’Alger du 23 au 27 avril 2017
Lien : http://www.batimatecexpo.com
Phénicia conseil partenaire du salon INTERMAT
Phénicia conseil était partenaire du salon INTERMAT du 24 au 27 avril sur Villepinte
Salon POLLUTEC Alger
Phénicia conseil a participé au salon POLLUTEC à Alger du 12 au 15 mars 2018.
Participation de Phénicia Conseil au salon Alger industrie du 10 octobre
Phénicia conseil était partenaire du salon Alger Industrie en date du 10 octobre
Phénicia conseil présent au salon Archibat à Abidjan
Phénicia conseil a participé au salon Archibat en date du 6 octobre à Abidjan
Notre présence au salon des rencontres Africa à Abidjan les 2 et 3 octobre
Phénicia conseil était partenaire du salon des rencontres Africa à Abidjan les 2 et 3 octobre
Phénicia Conseil présent au salon JDL à Beaune
Phénicia conseil a participé au salon JDL à Beaune en date du 21 septembre 2017
Lien : http//jdl2027.com
Notre présence au symposium minier à Conakry du 9 au 12 mai 2017
Phénicia conseil était partenaire du symposium minier qui s’est déroulé à Conakry du 9 au 12 mai 2017
Lien : http://kalenews.org/mines-travaux-de-5eme-edition-symposium-minier-souvrent-a-conakry
Participation au salon Sifer
Phénicia conseil était présent au salon Sifer de Lille en date du 22 mars
Lien : http://www.sifer2017.com
Notre participation au Salon Napec sur Alger
Phénicia conseil était partenaire du salon Napec à Alger du 8 au 11 mars
Lien : http://www.napec-dz.com
Notre participation au salon Petroleum Industry à Hassi Messaoud
Phénicia Conseil était le seul cabinet international présent à la 5ème édition du salon Pétroleum Industry à Hassi Messaoud en Algérie du 17 au 19 novembre
Nous remercions les organisateurs pour le remarquable accueil qu’ils nous ont réservé sur le salon
Lien : http://expo-hassi-messaoud.com/NewListeExposants.aspx
Phénicia Conseil présent au salon des Travaux Publics et de la construction à Alger
Phénicia Conseil était le seul cabinet de recrutement international a participé au salon professionnel des travaux publics et de la construction à Alger du 21 au 25 novembre
Nous avons fait de belles rencontres professionnelles avec des sociétés Françaises,Italiennes,Portugaises,Espagnoles et Chinoises