Actualités
L’Analyse Graphologique : Un manque de validité scientifique
« L’analyse graphologique, souvent présentée comme une fenêtre sur la personnalité d’un individu à travers son écriture manuscrite, a suscité un intérêt durable dans le monde professionnel, en particulier dans le domaine des ressources humaines (DRH).
Les nouvelles stratégies de sourcing RH
“Les nouvelles stratégies des ressources humaines (RH) en matière de sourcing de talents ont évolué de manière significative pour répondre aux défis changeants du marché du travail.
Une carrière professionnelle est une odyssée personnelle à travers le temps
« Une carrière professionnelle est un voyage fascinant à travers le temps, une odyssée personnelle où chaque étape, chaque choix, chaque défi et chaque réussite contribuent à façonner l’itinéraire unique d’un individu.
Sortir d’une approche simpliste lors de la conduite des entretiens
« La stupidité des questions liée aux qualités et défauts des candidats lors des entretiens d’emploi par les consultants en recrutement est un phénomène récurrent qui soulève des questions fondamentales sur le processus de recrutement.
La Valorisation de l’Échec dans les Processus de Recrutement de Phénicia Conseil
« Une Approche Novatrice pour Favoriser l’Innovation des processus RH »
« Dans le monde professionnel en constante évolution, les approches traditionnelles des cabinets de conseil en recrutement international mettent volontairement l’accent sur les réussites et les compétences des candidats.
La transformation des ressources humaines en entreprise
« La transformation des ressources humaines (RH) représente un enjeu majeur pour les organisations contemporaines.
L’inclusion en entreprise : Construire des espaces de travail diversifiés et équitables
« Pour parvenir à une inclusion véritable, les Directions RH doivent adopter des processus RH qui assurent l’égalité des chances du personnel autour d’une culture d’entreprise épanouissante »
Le coût du Turn-over du personnel en entreprise
« Un turn over élevé dans une structure RH aura un impact négatif sur la rentabilité et la cohésion d’équipes. Il est coûteux pour une direction des ressources humaines de devoir sans cesse rechercher de nouveaux talents et ceci se traduit par une mauvaise perception des candidats d’une marque employeur.
Le développement RH au Royaume du Maroc selon l’analyse de Phéniciafrica filiale de Phénicia conseil
« Le développement des ressources humaines (RH) au Maroc a connu une évolution significative au fil des années, reflétant les transformations économiques et sociales du pays.
Le Royaume chérifien a réalisé d’importants progrès dans la gestion des ressources humaines, alignant ses pratiques sur les normes internationales pour répondre aux besoins changeants du marché du travail ».
Importance de la formation interculturelle dans le processus de recrutement à Casablanca et au Maroc
« Le Maroc est un pays de diversité culturelle, et Casablanca, en tant que centre économique et commercial, attirant de nombreux talents nationaux et internationaux »
Les défis des Ressources Humaines en 2024
« Les DRH sont confrontés à un paysage en constante évolution, avec de nouvelles tendances, technologies et problématiques qui émergent chaque année.
En 2024, plusieurs tendances et défis clés façonneront le rôle des DRH avec notamment la gestion de la main-d’œuvre hybride, la diversité et l’inclusion, l’intelligence artificielle , le recrutement ,le développement RH, la formation et le développement professionnel qui constitueront des objectifs stratégiques.
Les forums d’emplois RH
« Les forums d’emploi en ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Ces plateformes en ligne ont révolutionné la manière dont les entreprises trouvent de nouveaux talents et dont les chercheurs d’emploi découvrent des opportunités de carrière ».
Les contrôles de référence des candidats
« Ils jouent un rôle clé dans le processus de recrutement et consistent à vérifier les preuves, les compétences, l’expérience et la fiabilité des candidats potentiels pour un poste.
Phénicia conseil Partenaire de l’Olympique de Marseille à la Table des légendes
Partenariat de Phénicia conseil à Tanger avec le groupe TTH leader dans la distribution d’équipements de sécurité sur le continent Africain
