Actualités
Le développement RH au Royaume du Maroc selon l’analyse de Phéniciafrica filiale de Phénicia conseil
« Le développement des ressources humaines (RH) au Maroc a connu une évolution significative au fil des années, reflétant les transformations économiques et sociales du pays.
Le Royaume chérifien a réalisé d’importants progrès dans la gestion des ressources humaines, alignant ses pratiques sur les normes internationales pour répondre aux besoins changeants du marché du travail ».
Importance de la formation interculturelle dans le processus de recrutement à Casablanca et au Maroc
« Le Maroc est un pays de diversité culturelle, et Casablanca, en tant que centre économique et commercial, attirant de nombreux talents nationaux et internationaux »
Les défis des Ressources Humaines en 2024
« Les DRH sont confrontés à un paysage en constante évolution, avec de nouvelles tendances, technologies et problématiques qui émergent chaque année.
En 2024, plusieurs tendances et défis clés façonneront le rôle des DRH avec notamment la gestion de la main-d’œuvre hybride, la diversité et l’inclusion, l’intelligence artificielle , le recrutement ,le développement RH, la formation et le développement professionnel qui constitueront des objectifs stratégiques.
Les forums d’emplois RH
« Les forums d’emploi en ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Ces plateformes en ligne ont révolutionné la manière dont les entreprises trouvent de nouveaux talents et dont les chercheurs d’emploi découvrent des opportunités de carrière ».
Les contrôles de référence des candidats
« Ils jouent un rôle clé dans le processus de recrutement et consistent à vérifier les preuves, les compétences, l’expérience et la fiabilité des candidats potentiels pour un poste.
Phénicia conseil Partenaire de l’Olympique de Marseille à la Table des légendes
Partenariat de Phénicia conseil à Tanger avec le groupe TTH leader dans la distribution d’équipements de sécurité sur le continent Africain
Les principes fondamentaux de l’Outplacement
« L’outplacement est un processus stratégique dans le monde des ressources humaines qui offre un soutien aux employés licenciés. Il se concentre sur l’accompagnement de ces individus à travers diverses étapes, telles que l’évaluation des compétences, la recherche d’opportunités d’emploi, la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et l’orientation. Cette approche est essentielle pour atténuer les effets du licenciement sur les employés et maintenir une image positive. Cette démarche est souvent externalisée par les directions des ressources humaines auprès des professionnels du recrutement tels que les cabinet en conseil de recrutement international »
Comment bien analyser un cv et le parcours professionnel d’un candidat
« L’analyse d’un CV et du parcours professionnel d’un candidat est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Elle permet à l’employeur de mieux comprendre l’expérience, les compétences et la pertinence du candidat pour le poste vacant. Nous allons explorer les différentes étapes pour analyser efficacement un CV et un parcours professionnel »
La complémentarité d’un Cabinet de conseil en recrutement international avec une direction des ressources humaines dans le sourcing de candidats
« Opter pour un accompagnement d’un cabinet de conseil en recrutement international dans la recherche de candidats comporte de nombreux avantages pour une entreprise, notamment au niveau du délais des recherches et de la fiabilité des candidatures proposées ».
L’art de l’analyse d’un CV
La qualité d’analyse d’un cv est fondamentale pour avoir un échange performant avec un candidat lors d’un entretien d’emploi
Elle permet de préparer minutieusement ses questions sur des points précis du parcours professionnel et ainsi avoir un échange structuré
Une carrière professionnelle est un voyage dans le temps
Lors d’un entretien pour un poste, je pose souvent cette question aux candidats : Ou en êtes vous de votre voyage professionnel ? Vers quel type de destination souhaitez vous allez ?