Recrutement Talent RH sur le continent Africain et au Moyen Orient

Avec une présence dans sept pays du continent africain, Phénicia conseil construit une relation de proximité avec les candidats, les entreprises, les grandes écoles pour développer dans chaque pays un réseau RH dynamique et interactif.

agsdi-people

Notre processus de recrutement est axé sur un processus d’évaluation de candidatures par rapport à une fonction.

Notre méthodologie apporte à nos clients une réponse opérationnelle pour établir une cartographie des compétences recherchées avec une méthode performante pour les détecter et les développer.

Elle s’appuie sur une mise en situation professionnelle au travers de simulations qui reproduisent un poste ,une fonction pour mettre les candidats dans un contexte adapté à leurs responsabilités futures.

Ces simulations permettent d’observer les comportements adoptés par les candidats en situation de travail et révèlent des compétences opérationnelles en adéquation avec celles requises pour les missions à conduire.

 

 

 

On peut résumer cette méthodologie autour des mots clés suivants :

  • Bilan
  • Comportement
  • Dimension,talent et compétence
  • Simulation
  • Observation
  • Feed back

Les résultats obtenus permettent de mettre en exergue sept caractéristiques ayant un fort impact dans la réussite du candidat au sein de sa fonction sur du moyen et long terme :

  • Le sens opérationnel
  • La rigueur et le sens de l’organisation
  • Le respect des engagements
  • Les compétences relationnelles
  • La motivation pour le travail
  • La constance dans les efforts pour atteindre les objectifs
  • La stabilité des performances
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