L’art de l’analyse d’un CV

La qualité d’analyse d’un cv est fondamentale pour avoir un échange performant avec un candidat lors d’un entretien d’emploi
Elle permet de préparer minutieusement ses questions sur des points précis du parcours professionnel et ainsi avoir un échange structuré

-1- Un voyage de découverte dans le temps

Lorsqu’un employeur reçoit un CV, il entreprend un voyage de découverte à travers le passé professionnel d’un candidat. Ce document de quelques pages peut sembler simple à première vue, mais il renferme une mine d’informations cruciales pour évaluer la pertinence d’un candidat pour un poste donné.

-2- Structurer son entretien

 Une introduction succincte est essentielle. Qui est le candidat ? Quel poste recherche-t-il ? Quel est le contexte de cette évaluation ? 

Ces informations permettent au consultant RH d’étayer son analyse par des faits, des arguments et des preuves. 

Le résumé du CV offre ensuite un aperçu rapide des qualifications du candidat. 

Combien d’années d’expérience possède-t-il ? Quelles sont ses compétences clés ? Quelles réalisations met-il en avant ? 

Ce résumé est souvent la première chose que l’employeur lit, il doit donc être clair et convaincant.

L’examen de l’expérience professionnelle est une étape cruciale. 

-3- Evaluer les réalisations d’un candidat dans les missions du poste qu’il a menées.

Il est important de regarder au-delà des noms des entreprises et des titres de poste pour comprendre ce que le candidat a réellement accompli. 

Combien de temps a-t-il passé dans chaque fonction ? Quelles étaient ses responsabilités ? Quelles réalisations spécifiques peut-il mettre en avant ? Il est également intéressant de noter s’il y a eu des promotions ou des transitions significatives dans sa carrière.

Les réalisations professionnelles et résultats obtenus sont une fenêtre sur les capacités du candidat. Qu’a-t-il accompli dans ses rôles précédents ? S’agit-il de projets réussis, d’objectifs atteints ou de contributions exceptionnelles à des entreprises antérieures ? 

Les réalisations professionnelles au regard des objectifs fixés sont souvent le reflet de la valeur que le candidat peut apporter à l’entreprise.

Les langues étrangères sont un atout précieux dans de nombreux emplois. Il est important de noter quelles langues le candidat maîtrise et à quel niveau. 

-4- L’analyse de la formation

La formation est une autre facette importante. 

Quels diplômes le candidat a-t-il obtenu ? De quelles écoles viennent-ils ? La formation du candidat est-elle directement liée au poste qu’il convoite ? Le consultant RH doit déterminer si la formation du candidat correspond aux exigences du poste ou s’il est prêt à accepter une expérience équivalente.

-5- L’analyse des compétences professionnelles

Les compétences sont également un élément crucial à évaluer. 

Le CV peut mentionner des compétences techniques telles que la programmation, la gestion de projet, ou des compétences interpersonnelles comme la communication ou le travail d’équipe. 

Le consultant RH doit s’assurer que ces compétences sont en adéquation avec les besoins du poste et de l’entreprise.

Les réalisations professionnelles et résultats obtenus sont une fenêtre sur les capacités du candidat. Qu’a-t-il accompli dans ses rôles précédents ? S’agit-il de projets réussis, d’objectifs atteints ou de contributions exceptionnelles à des entreprises antérieures ? 

Si le poste implique des interactions internationales ou la nécessité de travailler dans une langue étrangère, la maîtrise de ces langues devient essentielle.

-6- Les références professionnelles

Les références peuvent être un élément utile pour valider les informations fournies dans le CV. Cependant, il est important de vérifier leur pertinence et leur qualité. 

Des références solides peuvent renforcer la crédibilité du candidat.

En conclusion, l’analyse d’un CV est une tâche complexe qui demande de l’attention aux détails.

-7- Une approche méthodique

 En suivant une approche méthodique, un consultant RH peut obtenir une image claire de la pertinence d’un candidat pour un poste donné.

 Le CV est bien plus qu’une simple liste de qualifications, il raconte l’histoire d’un individu et de sa carrière professionnelle. 

Une analyse approfondie est essentielle pour prendre des décisions éclairées en matière de recrutement.

Les antécédents du candidat sont essentiels. En regardant la chronologie de son expérience professionnelle, il est possible de détecter des tendances ou des lacunes. 

Par exemple, une série de courtes périodes d’emploi peut soulever des questions sur la stabilité du candidat. 

D’autre part, une longue période au sein d’une même entreprise peut indiquer une loyauté et un engagement envers un employeur. L’examen de ces antécédents aide à comprendre le parcours professionnel du candidat.

Les compétences techniques méritent une attention particulière. 

L’industrie et le poste spécifiques déterminent souvent quelles compétences sont les plus pertinentes. 

Il est important de vérifier si le candidat possède les compétences techniques nécessaires pour réussir dans le poste, que ce soit la maîtrise de logiciels, de machines ou de méthodes de travail spécifiques.

-8- Les formations complémentaires 

Le CV peut également contenir des informations sur les formations complémentaires ou les certifications que le candidat a obtenues.

 Ces éléments peuvent démontrer un engagement envers l’apprentissage continu et l’amélioration des compétences, ce qui peut être un atout précieux pour certaines entreprises.

Les activités parascolaires ou les bénévolats mentionnés dans le CV peuvent fournir un aperçu du caractère du candidat. S’impliquer dans des activités bénévoles ou des projets communautaires peut indiquer des qualités telles que le sens des responsabilités, le travail d’équipe et l’engagement social.

-9- Le soin esthétique accordé à la rédaction d’un CV

La présentation générale du CV est également importante.

 Est-il bien structuré et facile à lire ? L’orthographe et la grammaire sont-elles correctes ? Une présentation soignée témoigne du souci du détail du candidat, tandis qu’un CV mal présenté peut refléter un manque de professionnalisme.

Finalement, la lettre de motivation peut compléter l’analyse du CV.

 Elle offre au candidat l’occasion d’expliquer pourquoi il est particulièrement intéressé par le poste et l’entreprise. 

-10- La lettre de motivation est une valeur ajoutée à une candidature

Une lettre de motivation bien rédigée peut montrer la recherche préalable du candidat et sa volonté de s’investir.

En conclusion, l’analyse d’un CV est un processus complexe qui va au-delà de la simple lecture des informations. 

C’est une exploration des compétences, de l’expérience, de la personnalité et de la pertinence d’un candidat pour un poste donné.

 En suivant une méthode systématique, un consultant RH peut prendre des décisions éclairées en matière de recrutement et cibler le candidat qui correspond le mieux aux exigences qualitatives formulées par son client