Dans le recrutement international, Phénicia conseil transmets à ses experts RH des valeurs d’ouverture à la différence qui constituent une réelle compétence professionnelle et humaine.
-1- Les valeurs d’ouverture à la différence sont au cœur du processus de recrutement de Phénicia conseil :
Encore trop de professionnels du recrutement ont tendance à recruter des candidats qui leur ressemblent dans le partage de valeurs professionnelles.
Les équipes gagnantes seront pourtant celles qui sauront développer les synergies entre leurs membres, stimuler la complémentarité des compétences et gérer les différences.
Nous pensons que l’allégement des structures hiérarchiques favorisera l’esprit d’innovation.
Les candidats créatifs seront de plus en plus recherchés et le mécanisme de la créativité se nourrit de la différence : Différence de parcours professionnels, différence de formation, différence de personnalité, différence de management , différence culturelle…
Ces candidats s’exposeront à une large gamme de perspectives différentes et d’écoles de pensées culturelles, organisationnelles et personnelles.
Les dirigeants d’entreprises, les cadres et tous les employés devront s’ouvrir à la différence car le monde professionnel est en perpétuelle évolution et la production d’idées nouvelles est génératrice de performance.
-2- La connexion de pensées différentes est génératrice de richesse.
Le knowledge management est une bonne chose, le noyau dur de la mémoire d’une entreprise doit conserver les principaux ingrédients qui lui ont permis de réussir mais rien ne doit rester figer.
Les vrais sauts créatifs se produisent à l’intersection de plans de pensées auparavant non reliés. Cette connexion fait toute la différence pour produire de la valeur.
Les entreprises devront recruter des personnalités différentes voire opposées car la pensée unique, l’uniformisation vont à l’encontre de la créativité et de l’innovation.
La créativité doit vaincre la monotonie, la monotonie des idées, des produits, des services, des marchés, des personnalités, des profils recrutés…
A l’inverse la diversité depuis le big-bang est source de créativité et de richesse.
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