L’entretien de recrutement

Beaucoup pensent que les émotions et les sentiments  sont des appuis importants pour évaluer un candidat. -1- « Le piège du « flair » On peut donner une liste non exhaustive de mots pour définir ce « flair » : Coup de tête, feeling, intuition, instinct, etc…...

Processus de recrutement international – Accepter la différence

Dans le recrutement international, Phénicia conseil transmets à ses experts RH des valeurs d’ouverture à la différence qui constituent une réelle compétence  professionnelle et humaine. -1- Les valeurs d’ouverture à la différence sont  au cœur du processus de...
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