-1- Sa complémentarité avec une Direction des ressources humaines :
La complémentarité d’un cabinet de conseil en ressources humaines avec une DRH doit se traduire par une expertise pointue des métiers et des postes et la capacité de définir une stratégie de sourcing pertinente pour cibler des talents en adéquation avec les besoins d’une entreprise.
A ce titre, les experts RH de Phénicia conseil possède une expertise technique acquise par un parcours professionnel réalisé dans le secteur d’activité de nos clients..
Ils connaissent par conséquent parfaitement la problématique de chaque fonction pour laquelle il recherche un talent et apporte une qualité de conseil performante sur le plan du profil du candidat le mieux adapté.
-2- Un travail de fond, tel un marathon ,pour identifier des candidats qui vont constituer la richesse de talents d’une cvthèque par typologie de fonctions et de métiers :
L’ingrédient majeur pour réunir les meilleurs talents est le temps.
Connaître le projet professionnel d’un candidat, ses aspirations personnelles demande un suivi qui s’inscrit dans la durée.
Les experts RH de Phénicia conseil développent une relation de proximité avec les candidats autour d’une veille RH permanente d’opportunités de poste en adéquation avec leurs objectifs de plan de développement de carrière
-3- Sa capacité à présenter des candidats réunissant les compétences requises pour un poste dans les meilleurs délais.
Phénicia conseil doit fréquemment répondre à des demandes urgentes de talents formulées par ses clients répondant à des critères clés de compétences précis pour une fonction.
Par la gestion dynamique de sa cvthèque ,Phénicia conseil développe une réactivité performante dans la présentation de candidats qui correspond en moyenne à 10 jours à partir du début de la recherche.
L’approche structurée de Phénicia conseil permet dans sa stratégie de sourcing de contacter des candidats avec lesquels il est déjà en relation.
La diffusion ponctuelle d’annonces sur des job board favorise l’élargissement d’une recherche avec la réception de candidatures qui viendront alimenter la cvthèque de Phénicia conseil pour d’autres opportunités de poste.
La « chasse » de candidats s’organise uniquement autour de candidats qui ont déjà postulé auprès de notre cabinet ou été contactés par un Expert RH de Phénicia conseil dans le cadre d’un intérêt pour son parcours et projet professionnel en dehors de toute opportunité immédiate de poste.
Cette nuance inhérente à la « chasse » est très importante dans la stratégie d’approche des experts RH de Phénicia conseil vis à vis des candidats.
-4- La fiabilité de son processus de recrutement :
La présentation d’un candidat est « la signature de qualité « de Phénicia conseil et engage sa responsabilité.
Choisir de présenter un candidat induit pour un Expert RH de Phénicia conseil de s’expliquer et de se justifier de son choix ,en donnant des raisons étayées par des arguments, des faits et des preuves.
La méthodologie du processus de recrutement de Phénicia conseil est une méthode de raisonnement qui consiste à analyser la réalité(ce que dit le candidat)en mettant en exergue les faits et parfois les contradictions.
Les experts RH de Phénicia conseil effectue une évaluation des candidats validée par des faits et non supposés ou interprétés par l’intuition.
Cette approche demande à évaluer chaque critère de compétence au travers d’éléments factuels permettant de valider la bonne adéquation avec les missions du poste.
La structure de l’entretien s’organise autour des axes suivants :
-a) L’objectif à l’issue de l’entretien :
-Disposer d’une liste de faits qui démontre chaque compétence du candidat
-Identifier les forces et lacunes du candidat
-b- Les conditions de réussite de l’entretien :
-Une parfaite analyse du cv et une préparation de questions concernant des points précis inhérents au parcours professionnel du candidat : Contexte de sa prise de poste, objectifs fixés, résultats obtenus…
Certains candidats ou recruteurs occasionnels se montrent quelquefois surpris par le maillage structuré de la méthodologie de Phénicia conseil.
Le choix d’un bon candidat, il faut le répéter constamment ne peut être laissé au seul instinct ,au hasard d’une impression , d’un sentiment ou d’une projection personnelle.
-5- La qualité de la communication durant les phases du process avec les personnes impliquées dans le recrutement :
Les experts RH de Phénicia conseil accorde une importance fondamentale à leur qualité de communication vis à vis des candidats et de toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement.
-a- Vis à vis des candidats pour les tenir informés de l’évolution du processus de recrutement
-b- Vis à vis de toutes les personnes en charge du recrutement : RH, Opérationnels
pour échanger sur l’évolution de notre sourcing et conduite des entretiens à intervalles réguliers jusqu’à la présentation d’une short list de candidats.
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