Chaque pays à son propre référentiel de valeurs professionnelles qui s’est établi progressivement et a évolué avec le temps.
Ces valeurs sont implicites ou explicites, mais elles existent dans chaque pays.    

Trop souvent, nous constatons qu’un consultant d’un cabinet de recrutement international qui depuis Paris « source » un candidat pour un poste sur le continent Africain lui présente les valeurs professionnelles d’un pays d’Afrique qui ne correspondent pas à la réalité.
Il est vrai qu’il est impossible d’avoir une bonne expertise culturelle et professionnelle d’un pays Africain lorsqu’on n’y a jamais mis les pieds…
Ce décalage de perception des futurs expatriés entre ce qu’ils s’imaginent et la réalité d’un pays Africain avec son identité et ses codes fonctionnels sont souvent à l’origine de leurs difficultés d’intégration.

 La bonne connaissance du contexte professionnel et culturel d’un pays permettra à un candidat d’optimiser la préparation de son expatriation pour s’inscrire dans une dynamique interculturelle autour des objectifs suivants :

  • Reconnaître ses collaborateurs dans leurs différences culturelles pour optimiser la performance de son management
  • Comprendre les facteurs de motivation de ses équipes sur le plan opérationnel pour construire une relation de confiance
  • Conduire son propre changement dans la remise en cause de son paradigme culturel pour adopter des reflexes comportementaux en adéquation avec les valeurs professionnelles de ses collaborateurs
  • Adapter sa communication pour favoriser le partage et la transmission des compétences  

 

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