En opposition à « la regrettable formule de Dakar », les Femmes et les Hommes Africains ont fait plus que rentrer dans l’histoire, ils sont l’histoire et constituent le berceau de l’humanité avec une histoire de six millions d’années.

Un continent tourné vers l’avenir :

Les pays Africains n’ont jamais cessé de se tourner vers l’avenir avec une conquête progressive de la démocratie, de l’innovation et la modernité par un saut technologique du secteur primaire au secteur numérique et à celui des énergies renouvelables

 

L’innovation au cœur de tous les projets économiques :

Il est inexorable dans son évidence que l’Afrique est bien entrée dans l’innovation, numérique  ou artistique et dans l’entrepreneuriat allant de l’entreprise individuelle au groupe multinational de ciment, de phosphates, de banques, de transports aérien, d’hôtellerie, de télécommunications…

 

Des valeurs fortes sur lesquelles s’appuyer pour entreprendre :

Un certain nombre de valeurs fondamentales soutiennent le continent africain :la famille, la solidarité communautaire ,la convivialité, le respect des anciens et de la sagesse, la réflexion spirituelle, la résistance à l’adversité et à la souffrance, l’acceptation du risque et des échecs…

 

La stratégie de ressources humaines pour les grands projets en Afrique :

En raison de la situation du marché du travail en Afrique ,il est souvent difficile de trouver les compétences  RH requises pour un grand projet d’investissement , surtout à caractère industriel. Il y a généralement une très forte demande d’emplois qui ne correspond pas souvent aux qualifications techniques  précises ou spécialisées qui sont recherchées.

 

Une stratégie de recrutement qui s’articule autour de trois axes :

  • Le marché de l’emploi local pour des travailleurs non qualifiés afin de satisfaire l’environnement de l’entreprise : cette démarche est indispensable sur le plan social et politique pour répondre à une attente d’emplois très forte sur le plan local.
  • Le marché de l’emploi national pour les travailleurs qualifiés, les techniciens et les cadres.
  • Le recrutement international pour quelques fonctions stratégiques avec des expatriés, soit des Ingénieurs et cadres de la diaspora Africaine  ou du marché de l’emploi international au sens le plus large.

Partagez ce contenu !

shares