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5 main reasons for a possible expat’s failure:
Phénicia Conseil Group: an International recruiting company specialized in African countries
Phénicia Conseil Group : an International recruiting company specialized in African countries and known for its exceptional tailored made services.
International recruitment : How to attract top talent
Phénicia conseil, an international recruitment firm, was interviewed by the economic newspaper Be BOSS on the theme of international recruitment.
How to conduct an effective recruitment interview?
The first impression bias in a recruitment interview
Both job seekers and salespeople in sales seminars are told that “You never get a second chance to make a first impression.”
Phénicia Conseil’s recruitment process and methodology
A recruitment interview is a very particular situation between a candidate and a consultant because the context will never be identical.
How to assess a candidate’s leadership skills
The leadership HR vision of Phénicia conseil, an international recruitment firm specialized in the recruitment of talents on the African continent and the Middle East
Phénicia conseil’s analysis of the automotive market in Africa
The major car manufacturers such as Renault and Peugeot, after having relocated a large part of their production to Eastern Europe, are now turning to Africa, both for their production units and a growing consumer market.
Phénicia conseil’s analysis of industrial development in Tangier
The potential of the African continent is no longer to be demonstrated. Seven of the seventeen countries with the strongest growth in the world are in Africa.
Analysis of Ivory Coast’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Ivory Coast’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Algeria’s oil and gas market by Phénicia Conseil
The Oil & Gas market is expected to grow at an annual rate of over 2.32% during the forecast period 2022-2025
Analysis of Mauritania’s oil and gas sector by Phénicia Conseil
The Islamic Republic of Mauritania joined the private club of oil producing countries in 2006.
Analysis of Nigeria’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Nigeria’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Libya’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Libya is regarded as a very attractive oil country due to its lower cost of oil production and its proximity to European markets.
Analyse de Phénicia conseil du secteur minier au Gabon
Situé au cœur de l’Afrique avec une ouverture sur la façade atlantique, le Gabon est une porte d’entrée idéale sur le marché international.
Analysis of the agricultural sector in Ivory Coast by Phénicia Conseil
Agriculture accounts for nearly 20% of Ivorian GDP and employs nearly half of the population.
Analysis of the mining sector in the Republic of Guinea by Phénicia Conseil
Guinea has significant mining potential, which is considered one of the levers of the national economy.
Analysis of the construction sector in Cameroon by Phénicia Conseil
The construction and public works sector in Cameroon will experience an average annual growth rate of 7.4% until 2028 (8.4% in 2019 alone). This improvement makes Cameroon, according to the same source, the most dynamic market in the construction sector in Central and West Africa.
Analysis of the construction sector in Ivory Coast by Phénicia Conseil
Analysis of the construction sector in Ivory Coast by Phénicia Conseil
Analysis of the health sector in Morocco by Phénicia conseil
The healthcare market is growing at a steady pace, driven by the modernization of infrastructures and the growth of domestic demand for medical care.
Analysis of the health sector in Ivory Coast by Phénicia conseil
Since the implementation of the first National Health Development Plan in 2011, the Ivorian government has focused on upgrading (or refurbishing) health infrastructure across the country.
Réussir son expatriation professionnelle avec l’accompagnement de Phénicia conseil
Avec plus de 3,5 millions d’expatriés, la France fait partie des pays du monde dont les talents professionnels s’exportent le plus. Voyager, vivre et travailler à l’étranger fait, d’ailleurs, partie de l’une des préoccupations majeures des jeunes diplômés dans les enquêtes réalisées en sortie d’école
Phénicia conseil invité par la journaliste Christine Ockrent lors de l’émission “Priorité Eco” sur la chaine économique Demain TV consacrée au recrutement international et à l’expatriation professionnelle sur le continent africain
Automotive distribution market analysis in Cameroon for the year 2021 by Phénicia Conseil
The vehicle market in Cameroon continued to decline and remains 46.9% below pre-pandemic levels.
Automotive market analysis in Ivory Coast by Phénicia Conseil
On the Ivorian automotive market, all lights are green for dealers in 2022.
Participation de Phénicia conseil à l’émission “Priorité Eco” animée par Christine Ockrent
Phénicia conseil invité de Christine OCKRENT sur la chaine demain TV pour débattre sur l’expatriation professionnelle
Participation de Phénicia conseil à l’émission de la chaine Demain TV sur le recrutement international et l’expatriation professionnelle animée par la journaliste Christine OCKRENT
2022 recruitment prospects in Cameroon
Phénicia Conseil’s HR experts have carried out a dynamic analysis of the activity sectors that will be recruiting talent in 2022 in Cameroon.
2022 recruitment prospects in Senegal
Phénicia Conseil’s HR experts have carried out a dynamic analysis of five activity sectors that will be recruiting talent in 2022 in Senegal.
Employment market analysis in Ivory Coast by Phénicia conseil
Phénicia Conseil’s HR experts have carried out a dynamic analysis of the activity sectors that will be recruiting talent in 2022
Comment développer des compétences interculturelles
Face aux enjeux de la diversité culturelle, le manager international doit prendre en considération le paradigme cultuel qui influence son mode de pensée et comportement.
Recrutement international – L’importance de la culture d’entreprise
Le positionnement de Phénicia conseil sur le marché du recrutement international est orienté vers la recherche de compétences interculturelles avec des candidats capables de s’adapter à des environnements professionnels et culturels avec des méthodes de travail différentes de celles qu’ils ont connus durant leur parcours.
Définition de la culture d’entreprise :
La culture d’entreprise se définit par l’ensemble des manières de penser , de sentir et d’agir qui sont communes aux membres d’une même organisation RH.
La culture d’entreprise est un univers ou les acteurs d’une entreprise peuvent communiquer et identifier ce qui les unit pour percevoir ce qui les distingue d’autres identités professionnelles.
Elle permet d’établir des principes, des règles et des références sur lesquels les salariés vont d’identifier.
La culture d’entreprise permet à des salariés d’origines, de formation et d’intérêts personnels différents de collaborer au sein d’une même organisation en renforçant les points de convergence et en réduisant les éléments de divergence.
Un facteur d’intégration visant à fédérer les salariés autour des objectifs.
Les Directions des Ressources Humaines des groupes internationaux considèrent la culture d’entreprise comme un facteur d’intégration qui vise à fédérer et mobiliser des salariés autour d’objectifs communs générateurs de performance économique et sociale.
Toute entreprise quelles que soient ses spécificités à besoin de cohésion pour fonctionner de façon optimale. La culture d’entreprise contribue à cette mission en permettant à chaque salarié de s’appuyer sur des fondations sur lesquelles Il va construire l’édifice de sa future réussite.
La culture d’entreprise est intégrée par les Directions des ressources humaines dans le processus d’intégration de nouveaux salariés venant d’horizon professionnel différent Qu’il s’agisse de jeunes salariés ou de collaborateurs qualifiés ou expatriés, elle permet à ces nouveaux arrivants d’acquérir progressivement les réflexes et pratiques de l’entreprise pour collaborer efficacement avec les autres salariés.
Les différents aspects culturels d’une organisation
a) Les règles et procédures :
Elles désignent l’ensemble des pratiques d’une entreprise qui façonne les relations professionnelles et sociales. Elle comprend le langage utilisé (langue parlée, vouvoiement, tutoiement, recours au nom ou au prénom,..) les pratiques de gestion et d’organisation (structure, mode de coordination, système de contrôle…) comportements usuels(habitudes de salutation , formalités de présentation ,codes vestimentaires)
b) Les croyances, valeurs et normes :
Elles correspondent à des orientations générales qui traduisent la manière dont les dirigeants de l’entreprise perçoivent et se représentent le monde qui les entoure.
Il s’agit d’une ligne directrice qui va conditionner les choix de l’entreprise en termes de vision et de priorités stratégiques.
Les valeurs d’une entreprise déterminent la ligne de conduite d’une Direction des Ressources Humaines dans les domaines du management, de l’attribution des responsabilités, de la communication interne et externe ainsi que dans certains choix stratégiques de développement
Les axes stratégiques d’une culture d’entreprise :
- L’histoire
- Le secteur d’activité
- Les valeurs humaines et professionnelles dominantes
- Le référentiel en termes de développement
- Le positionnement marché
- Les éléments d’identification et d’appartenance
- Le type de structure
- Le processus de décision
- Le style de management
- La politique des ressources humaines
- Le comportement et les attitudes
Une culture d’entreprise est un système éducatif :
De la même façon que des parents contribuent à l’éducation de leurs enfants, une entreprise transmet des valeurs humaines fondamentales dans la réussite d’une vie.
Valeurs de partage, respect d’autrui, valeurs de courage face à l’adversité, abnégation, remise en question, esprit de tolérance, esprit de compétition…
Toutes ces valeurs constituent le professionnalisme.
La gestion du retour des Expatriés par les Directions des ressources humaines
Le retour du personnel expatrié est plus qu’une simple procédure administrative à effectuer par une direction des ressources humaines. Elle correspond à une transition délicate à gérer tant pour le salarié et sa famille que pour l’employeur qui doit reconsidérer l’évolution professionnelle et humaine de son collaborateur.
Recrutement International – La culture d’entreprise
Le principal positionnement de Phénicia conseil sur le marché du conseil en recrutement est la recherche de Talents possédant des compétences interculturelles
International recruiting activities have become increasingly important and at a Global Level.
International recruiting activities, for bigger corporations or smaller companies having multiregional business, have become increasingly important and at a Global Level. Working for Phénicia Group, we are daily facing these needs coming from our customers and we arrived to a conclusion that there are:
La sélection des cadres expatriés par Phénicia conseil
Pour les experts RH de Phénicia Conseil, le choix de proposer un candidat à ses clients s’appuie sur des critères de sélection précis et strict
L’accélération de la mobilité géographique des cadres sur le plan international
Notre cabinet Phénicia conseil spécialisé dans la recherche de talents sur le plan international et en particulier sur l’Afrique et le Moyen orient est régulièrement sollicité par les directions des ressources humaines de groupes internationaux dans le cadre de besoins d’expatriés
L’impact de la crise sanitaire sur les recrutements et les emplois en Afrique en 2022
L’impact de la crise sanitaire sur les recrutements et les emplois en Afrique en 2022
An International Head hunter
An International Head hunter or International Recruiter is a professional who helps to match qualified and skilled individuals with corporate clients. These experts are, usually, highly skilled in placing candidates in positions that are ideal for them based on their knowledge, skill, expertise and interests. Moreover, they ensure that their corporate clients get the best candidates for positions within their organizations.
Phénicia conseil partenaire de l’Olympique de Marseille
Focus sur deux secteurs d’activité générateurs de recrutements sur le plan international
Notre cabinet de recrutement international est régulièrement sollicité par des groupes stratégiques de BTP dans le cadre de recherche de talents sur le continent africain et le Moyen Orient.
Une mosaïque linguistique
Le continent Africain offre à un cabinet de recrutement international un enrichissement culturel permanent
La valeur d’un cabinet de recrutement international se mesure à son expertise et connaissance des pays
Les Consultants RH d’un cabinet de recrutement international doivent connaître parfaitement les spécificités socio- culturelles d’un pays pour lequel il recherche un candidat.
Le continent africain est l’histoire !
En opposition à « la regrettable formule de Dakar », les Femmes et les Hommes Africains ont fait plus que rentrer dans l’histoire, ils sont l’histoire et constituent le berceau de l’humanité avec une histoire de six millions d’années.
La détection du potentiel des candidats lors des entretiens de recrutement
Les prévisions de l’évolution démographique de la population active sur le continent africain doivent amener les Directions des Ressources humaines à engager une réflexion sur l’identification des potentiels et la fidélisation des meilleurs talents RH.
La dimension humaine, stratégique et organisationnelle d’une conduite de changement dans les Ressources Humaines
Les experts RH de Phénicia conseil et de Phéniciafrica au Maroc sont souvent associés à des réflexions sur le management du changement au sein d’une structure RH.
Bienvenue à Mademoiselle Reine KALEU,Responsable de développement RH de Phénicia conseil au Cameroun/Gabon
Bienvenue à Reine KALEU bilingue Français/Anglais, camerounaise de 27ans, qui à compter du 1 Juin est nommée Responsable du Développement RH de Phénicia conseil au Cameroun – Gabon
Elle dispose de sept années d’expériences professionnelles en qualité de commerciale avec une licence en traduction et interprétation.
Bravo à notre Directrice de développement RH au Maroc: Madame Chaima MSELMI !
Un grand bravo à Notre Directrice de développement RH Madame Chaima MSELMI pour l’obtention de son Master au National School of Business and Management ENCG MARRAKECH in HR Management.
Le leadership,la passion et l’authenticité
Les valeurs professionnelles de Phénicia conseil s’appuient sur du leadership,de la passion et de l’authenticité dans les relations humaines que nous tissons avec nos partenaires RH et les candidats.
Dans le cadre des talents recherchés par nos clients pour des postes de management sur le continent africain et le Moyen Orient le leadership fait partie des Soft Skills les plus demandées.
Des métropoles africaines parmi les villes les plus attractives de talents RH au monde :
Les métropoles africaines accélèrent leur développement économique en matière d’urbanisme, d’infrastructure ou de technologie, l’Afrique évolue à grande vitesse
L’expatriation professionnelle sur le continent Africain et le Moyen Orient est une expérience humaine propre à chaque personne
1- L’expatriation est un changement de vie :
S’expatrier, c’est vivre une expérience où vous êtes confronté à une culture, un environnement et un mode de vie différents de ceux de votre pays d’origine.
La sélection des cadres expatriés
Dans le recrutement international, la recherche de candidats s’oriente vers des cadres d’entreprises expérimentés dont les compétences managériales doivent contribuer à exercer un contrôle plus étroit des activités.
Des valeurs de respect et de considération pour chaque candidat
Un processus de recrutement international s’articule autour de valeurs de respect et considération pour chaque candidat.
Le FRANGLAIS s’inscrit progressivement dans la stratégie Marketing digitale d’un Cabinet de Recrutement International
L’évaluation du potentiel professionnel d’un candidat
Un consultant d’un cabinet de recrutement international a pour mission en parallèle de l’analyse des compétences d’un candidat pour un poste d’évaluer son potentiel de développement.
Le système de rémunération des commerciaux sur le plan international
Dans le cadre de missions de recrutement à l’international, nous sommes régulièrement sollicités par des DRH pour connaitre notre expertise en qualité de cabinet de recrutement international sur les systèmes de rémunération des commerciaux
Le conjoint et sa famille, principaux atouts d’un cadre d’entreprise pour réussir une mission d’expatriation :
Un cliché désuet :
La situation de la femme expatriée, qu’elle soit conjointe ou collaboratrice, ne correspond plus aux clichés habituels dans notre société de par son évolution.
L’intelligence culturelle au centre du processus d’un recrutement international
Une capacité d’adaptation
Pour un consultant expert en recrutement international, l’intelligence culturelle d’un candidat réside dans sa capacité d’adaptation à différents contextes culturels et professionnels.
Acquérir une compétence interculturelle
Un expert en recrutement international recherche chez un candidat ouvert à l’expatriation des compétences interculturelles
La stabilité psychologique d’un candidat est un facteur essentiel de l’expatriation
Dans le cadre d’une recherche d’un expatrié, un consultant d’un cabinet de recrutement international doit accorder une importance primordiale à la bonne stabilité émotionnelle d’un candidat
Définir le profil d’un candidat et les compétences requises pour un Poste
Un consultant d’un cabinet de recrutement international se doit de réunir un maximum d’éléments de la part de ses clients sur les spécificités d’un poste, ses missions et les compétences requises pour les mener à bien.
La qualité de l’écoute lors d’un entretien de recrutement
Pour un consultant d’un cabinet de recrutement international, la qualité de l’écoute est la clé qui permet d’analyser les compétences professionnelles d’un candidat et sa personnalité.
La prise de références professionnelles
Pour un consultant d’un cabinet de recrutement international, la prise de références professionnelles auprès des employeurs précédents du candidat constitue une étape importante dans le processus de recrutement. read more…
Comment détecter le leader ship chez un candidat lors d’un entretien de recrutement :
Les statistiques démontrent que 80% des entreprises estiment ne pas disposer de futurs leaders pour occuper des postes de Direction.
Le danger du recrutement au « Feeling »
Certains pensent que »le flair » d’un consultant d’un cabinet de recrutement international, son instinct, son intuition, constituent les ingrédients majeurs pour évaluer un candidat.
Rien n’est plus faux que cela.
Le coût des erreurs de recrutement pour les entreprises
Une erreur de recrutement, parce qu’il a été fondé sur la subjectivité ou l’instinct peut coûter cher à une entreprise.
Les aspects stratégiques de la culture d’entreprise dans le management des compétences interculturelles
Un consultant d’un cabinet de recrutement international expert dans le sourcing de talents interculturels considère l’intégration d’un candidat au sein de sa nouvelle structure comme les fondations stratégiques sur lesquelles il va prendre la dimension de son nouveau poste et construire l’édifice de sa réussite professionnelle.
La communication interculturelle : axe majeur du recrutement international
Dans le développement des groupes sur le plan international, la communication interculturelle devient primordiale dans la relation de collaborateurs de nationalités différentes.
Dans la gestion de relations interculturelles, un Manager doit penser la diversité des équipes sous l’angle de l’altérité.
Enquête sur les attentes des Directions des Ressources Humaines dans le recrutement international et les compétences managériales recherchées
Notre cabinet de recrutement international a effectué une enquête auprès de Directeurs de Ressources humaines de groupes stratégiques sur le plan international pour mieux cibler leurs attentes dans le recrutement de Managers et les compétences recherchées.
Accepter le changement pour relever de nouveaux challenges professionnels et atteindre ses objectifs de développement de carrière
La recherche de candidats ayant des compétences interculturelles est un objectif permanent pour tout cabinet de recrutement international. read more…
Composer avec ses défauts… dans une carrière professionnelle
Un candidat au parcours professionnel remarquable me disait dernièrement n’avoir pas été retenu par un cabinet de recrutement international (pourtant prestigieux du moins par le nom…) dans sa short-list en raison de tests psychologiques défavorables …
Le recrutement d’un expatrié est lié à un besoin de compétences dans un pays
Nous recevons régulièrement des appels téléphoniques de candidats qui souhaitent s’expatrier dans un pays étranger.
The important role of the spouse in a candidate’s professional expatriation
The recruitment process of an expatriate must take into consideration his family situation.
Expatriate recruitment: The importance of incorporating a country’s professional and cultural values into the recruitment process
Each country has its own set of professional values that has been gradually established and which has evolved over time.
Winning the war for talent in international recruitment
The term ” winning the HR talent war ” used by HR departments and international recruitment firms is frequently mentioned in HR forum writings and discussions.
How can you benefit from the services of an international recruitment firm ?
The services provided by an international recruitment firm must be complementary in order to be integrated into the recruitment processes of a Human Resources Department.
Recrutement d’expatriés : L’importance de la prise en compte des valeurs professionnelles et culturelles d’un pays dans le processus de recrutement
Chaque pays à son propre référentiel de valeurs professionnelles qui s’est établi progressivement et a évolué avec le temps.
Ces valeurs sont implicites ou explicites, mais elles existent dans chaque pays.
Les clés du recrutement à l’international
Notre stratégie de sourcing sur le plan international se décline par le suivi de candidats sur plusieurs années avec l’objectif de développer avec eux une forte relation de confiance.
Le premier contact que nous prenons avec un candidat n’est jamais lié à une opportunité de poste que nous pourrions lui proposer mais à un intérêt que nous avons pour son parcours et projet professionnel.
L’expatriation professionnelle à l’International
Un Manager qui prend la décision de s’expatrier professionnellement dans un pays étranger sacrifie temporairement son besoin de sécurité pour combler son besoin de nouveauté.
Phénicia Conseil International and Intercultural recruiting Company – 20 years of success
Playing a role in recruitment helps to give meaning to a people-focused project. A career is a journey through time where adaptation and change are key concepts. On this uncertain journey, there are several ways to develop cultural intelligence and the ability to cope with change in order to understand a culture different to one’s own.
The Advantages of working with an International Recruiting Company
An Headhunter is a professional who helps to match qualified and skilled individuals with corporate clients. These experts are, usually, highly skilled in placing candidates in positions that are ideal for them based on their knowledge, skill, expertise and interests. Moreover, they ensure that their corporate clients get the best candidates for positions within their organizations.
Vidéo Spot Phénicia conseil
Vidéo Spot You Tube Phénicia conseil
Video spot Phénicia conseil
Vidéo Spot Phénicia conseil
Participation de Phénicia conseil à l’émission TV sur le Sponsoring sportif
Phénicia conseil adhérent au réseau Massilia Mundi
Phénicia conseil :Cabinet spécialisé dans la recherche de compétences interculturelles
L’interculturel au sein des entreprises
Une entreprise est un ensemble formé de cultures et sous-cultures qui interagissent et se transforment en permanence.
Ces cultures sont plus au moins partagées de manière globale ou partielle par les différents acteurs d’une entreprise.
L’objet du management interculturel ne se limite pas à l’étude des différences entre les cultures nationales et leurs implications mais englobe également toutes les cultures et sous-cultures au sein d’une organisation.
Les aspects interculturels influencent à trois niveaux les situations des entreprises:le Marketing et la Communication externe,le Management stratégique et organisationnel,la Gestion internationale des ressources humaines.
Rencontrer une personne d’un univers culturel différent du sien, est beaucoup plus que de se rendre dans son pays,échanger des cartes de visite,déjeuner avec lui dans un restaurant local,c’est également et avant tout chose, une prise de conscience de ses propres paradigmes culturels inconscients et leur remise en cause par rapport à un système de pensée différent du sien.
L’interculturel est un enjeu délicat,à l’intérieur d’une entreprise,à l’intérieur d’une équipe ou au sein des sociétés.
Il n’existe pas de recette universelle et le succès n’est jamais gagné d’avance.
Les défis liés aux situations interculturelles ne se limitent pas aux phases d’approximation des premiers mois d’une situation nouvelle dans le cadre par exemple d’une expatriation professionnelle dans un pays étranger. Ils sont permanents,récurrents et s’étalent tout au long d’un processus
Ensemble…
Ensemble… nous ne serons jamais coupés du monde
Dans cette période sensible,j’invite tous les acteurs des ressources humaines (Candidats,Rh,…) à nous contacter pour nous faire partager leurs expériences professionnelles,les nouveaux process RH,etc…
Planifions des entretiens téléphoniques ou sur Skype ,parlons de ce voyage extraordinaire qu’est une carrière professionnelle ou l’adaptation et le changement sont des maitres mots!
inscrivons nous dans une dynamique positive!
Participation de Phénicia conseil au Forum économique de DAKHLA
Bonne année 2020!
Participation de Phénicia conseil à l’émission de TV du Figaro Economie sur les enjeux des compétences interculturelles dans les entreprises
Phénicia conseil s’implante au Maroc avec sa filiale Phéniciafrica et développe un Hub du recrutement sur l’Afrique subsaharienne
Spot video de Phénicia conseil dans le cadre de sa campagne publicitaire au sein des médias économiques
Participation de Phénicia conseil à l’émission TV du Figaro Economie sur le recrutement interculturel
Phénicia conseil partenaire de l’Olympique de Marseille
Paolo Bossi rejoint Phénicia Conseil en qualité de Directeur général
Phénicia conseil renforce son équipe avec l’arrivée de Paolo BossI en qualité de Directeur général. Véritable expert du continent Africain,Paolo Bossi dispose de plus de vingt années d’expériences professionnelles acquises au sein de groupes internationaux prestigieux comme le groupe OPTORG leader dans la distribution automobiles sur le continent Africain.Bénéficiant d’une expérience reconnue pour ses compétences interculturelles dans le management d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles,Paolo Bossi aura parmi ses objectifs d’identifier de nouveaux marchés sur le plan international avec l’ouverture de nouvelles filiales permettant un maillage cohérent de Phénicia conseil dans l’implantation de ses agences de recrutement sur le continent Africain.
