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Le développement RH au Royaume du Maroc selon l’analyse de Phéniciafrica filiale de Phénicia conseil
« Le développement des ressources humaines (RH) au Maroc a connu une évolution significative au fil des années, reflétant les transformations économiques et sociales du pays.
Le Royaume chérifien a réalisé d’importants progrès dans la gestion des ressources humaines, alignant ses pratiques sur les normes internationales pour répondre aux besoins changeants du marché du travail ».
Importance de la formation interculturelle dans le processus de recrutement à Casablanca et au Maroc
« Le Maroc est un pays de diversité culturelle, et Casablanca, en tant que centre économique et commercial, attirant de nombreux talents nationaux et internationaux »
Les défis des Ressources Humaines en 2024
« Les DRH sont confrontés à un paysage en constante évolution, avec de nouvelles tendances, technologies et problématiques qui émergent chaque année.
En 2024, plusieurs tendances et défis clés façonneront le rôle des DRH avec notamment la gestion de la main-d’œuvre hybride, la diversité et l’inclusion, l’intelligence artificielle , le recrutement ,le développement RH, la formation et le développement professionnel qui constitueront des objectifs stratégiques.
Les forums d’emplois RH
« Les forums d’emploi en ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Ces plateformes en ligne ont révolutionné la manière dont les entreprises trouvent de nouveaux talents et dont les chercheurs d’emploi découvrent des opportunités de carrière ».
Les contrôles de référence des candidats
« Ils jouent un rôle clé dans le processus de recrutement et consistent à vérifier les preuves, les compétences, l’expérience et la fiabilité des candidats potentiels pour un poste.
Phénicia conseil Partenaire de l’Olympique de Marseille à la Table des légendes
Partenariat de Phénicia conseil à Tanger avec le groupe TTH leader dans la distribution d’équipements de sécurité sur le continent Africain
Les principes fondamentaux de l’Outplacement
« L’outplacement est un processus stratégique dans le monde des ressources humaines qui offre un soutien aux employés licenciés. Il se concentre sur l’accompagnement de ces individus à travers diverses étapes, telles que l’évaluation des compétences, la recherche d’opportunités d’emploi, la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et l’orientation. Cette approche est essentielle pour atténuer les effets du licenciement sur les employés et maintenir une image positive. Cette démarche est souvent externalisée par les directions des ressources humaines auprès des professionnels du recrutement tels que les cabinet en conseil de recrutement international »
Comment bien analyser un cv et le parcours professionnel d’un candidat
« L’analyse d’un CV et du parcours professionnel d’un candidat est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Elle permet à l’employeur de mieux comprendre l’expérience, les compétences et la pertinence du candidat pour le poste vacant. Nous allons explorer les différentes étapes pour analyser efficacement un CV et un parcours professionnel »
La complémentarité d’un Cabinet de conseil en recrutement international avec une direction des ressources humaines dans le sourcing de candidats
« Opter pour un accompagnement d’un cabinet de conseil en recrutement international dans la recherche de candidats comporte de nombreux avantages pour une entreprise, notamment au niveau du délais des recherches et de la fiabilité des candidatures proposées ».
The Art of Analyzing a CV
The quality of CV analysis is fundamental to optimizing the quality of an exchange with a candidate during a job interview.
It allows for meticulous preparation of questions about specific points in the candidate’s professional history, thus enabling a structured exchange.
A professional career is a journey through time
During job interviews, I often ask candidates this question: Where are you in your professional journey? What type of destination are you aiming for?
En quoi consiste l’engagement sur les résultats d’un cabinet de conseil en recrutement international
La vision des ressources humaines de Thierry Grosso Président fondateur de Phénicia Conseil
La Collaboration Fructueuse entre les Candidat et Phénicia Conseil, Cabinet de Conseil en Recrutement International
La diversité des candidats au centre des processus de recrutement de Phénicia conseil
Le recrutement est un processus essentiel pour toute entreprise, et il est de plus en plus reconnu que la diversité des candidats est un atout majeur pour la réussite d’une organisation.
Phénicia Conseil, en tant qu’entreprise soucieuse de l’égalité des chances et de l’inclusion, a placé la diversité des candidats au cœur de ses processus de recrutement. La diversité comme avantage concurrentiel read more…
La complémentarité entre un cabinet de conseil en recrutement et une Direction des ressources humaines
La complémentarité entre un cabinet de conseil en recrutement international tel que Phénicia Conseil et une direction des ressources humaines (RH) est essentielle pour permettre aux entreprises de trouver, attirer et retenir les meilleurs talents à l’échelle mondiale.
Préparer une expatriation professionnelle
Réussir une expatriation professionnelle est une aventure passionnante mais exigeante. Que ce soit pour des opportunités de carrière, une expérience culturelle ou une quête d’aventure, l’expatriation offre de nombreuses possibilités. Cependant, elle nécessite une préparation minutieuse pour en assurer le succès.
Phénicia conseil – Un partenaire stratégique pour la recherche de talents sur le continent Africain
Phénicia Conseil est un partenaire performant dans la recherche de talents en Afrique en raison de sa vaste expérience et de son expertise dans le domaine.
Phénicia Conseil : Une Expertise RH au Service du Continent Africain
Phénicia Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines qui se positionne comme un acteur majeur sur le continent africain.
Ne pas répondre à un candidat dans les meilleurs délais à la suite d’un entretien d’emploi est un manque de professionnalisme
La profession de foi en recrutement international de Phénicia conseil par Thierry Grosso
Le conseil en recrutement international est un domaine en constante évolution, et Phénicia Conseil s’efforce d’être à la pointe de cette industrie. Notre vision en tant que cabinet de conseil en recrutement international est de jouer un rôle crucial dans la création de relations durables entre les employeurs et les talents du monde entier.
L’importance de s’inscrire dans la durée à une fonction pour développer ses compétences
Dans un monde en évolution constante et caractérisée par une concurrence féroce, il est essentiel de déployer ses compétences de manière claire et rendue.
Le turn over de personnel en entreprise
Le turn-over, également connu sous le nom de rotation du personnel, est un phénomène courant dans le monde des affaires.
L’intégration des nouveaux salariés en entreprise
L’intégration des nouveaux salariés en entreprise
La recherche de talents au Maroc
Au Maroc, la recherche de talents est devenue un élément essentiel pour les entreprises qui souhaitent se développer et prospérer dans un environnement économique de plus en plus compétitif. Avec une population jeune et dynamique, le pays regorge d’un vivier de talents potentiels prêts à contribuer à la croissance et à l’innovation.
Les techniques de recrutement à l’international
Les techniques de recrutement à l’international sont essentielles pour les entreprises
La diversité culturelle en entreprise
La diversité culturelle en entreprise est un enjeu majeur dans le monde professionnel d’aujourd’hui.
Les entreprises sont de plus en plus conscientes des avantages qu’elles peuvent tirer de la diversité culturelle, tels que l’innovation, la créativité, l’adaptabilité et une meilleure compréhension des marchés mondiaux. Pour se préparer à accueillir et à valoriser la diversité culturelle au sein de leur organisation, voici quelques points supplémentaires à prendre en considération : read more…
Les compétences opérationnelles préférées aux grandes théories
La vision RH opérationnelle de Phénicia conseil permet d’axer sa méthodologie de recrutement sur la recherche de candidats dont les aptitudes professionnelles sont en adéquation avec les critères clés de compétences pour performer dans une fonction.
S’il est difficile de prévoir l’avenir, les évolutions sociétales que nous observons auront obligatoirement un impact sur le fonctionnement des entreprises.
Voyage dans le futur des Ressources Humaines avec Phénicia conseil cabinet de conseil en recrutement international
Quels sont les douze types de mauvais consultants RH selon la vision de Phénicia conseil cabinet de recrutement international :
Voici quelques surnoms que l’on pourrait donner à certains Consultants RH :
5 choses à faire après un entretien d’embauche
Phénicia conseil cabinet de recrutement international conseille aux candidats d’adopter les réflexes suivants à la suite d’un entretien pour soigner leur communication et professionnalisme.
S’approprier le cv et la lettre de motivation d’un candidat avant l’entretien de recrutement :
Dans ses missions de recrutement sur le plan international, Phénicia conseil cabinet de recrutement international insiste auprès de ses consultants sur la préparation méticuleuse des entretiens de recrutement.
L’entretien de recrutement
Beaucoup pensent que les émotions et les sentiments sont des appuis importants pour évaluer un candidat.
Phénicia Conseil Group: Recruitment in and for Africa is the future for several reasons.
Recruitment in and for Africa is the future for several reasons.
Phénicia Conseil Group – The expat experience
Differentiating your job and having an expat experience can be valuable for several reasons.
International recruitment process – Accepting others’ differences
When it comes to international recruitment, Phénicia Conseil instills in its HR experts the values of openness to difference that characterize a strong professional and human competence.
5 main reasons for a possible expat’s failure:
Phénicia Conseil Group: an International recruiting company specialized in African countries
Phénicia Conseil Group : an International recruiting company specialized in African countries and known for its exceptional tailored made services.
International recruitment : How to attract top talent
Phénicia conseil, an international recruitment firm, was interviewed by the economic newspaper Be BOSS on the theme of international recruitment.
How to conduct an effective recruitment interview?
The first impression bias in a recruitment interview
Both job seekers and salespeople in sales seminars are told that “You never get a second chance to make a first impression.”
Phénicia Conseil’s recruitment process and methodology
A recruitment interview is a very particular situation between a candidate and a consultant because the context will never be identical.
How to assess a candidate’s leadership skills
The leadership HR vision of Phénicia conseil, an international recruitment firm specialized in the recruitment of talents on the African continent and the Middle East
Phénicia conseil’s analysis of the automotive market in Africa
The major car manufacturers such as Renault and Peugeot, after having relocated a large part of their production to Eastern Europe, are now turning to Africa, both for their production units and a growing consumer market.
Phénicia conseil’s analysis of industrial development in Tangier
The potential of the African continent is no longer to be demonstrated. Seven of the seventeen countries with the strongest growth in the world are in Africa.
Analysis of Ivory Coast’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Ivory Coast’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Algeria’s oil and gas market by Phénicia Conseil
The Oil & Gas market is expected to grow at an annual rate of over 2.32% during the forecast period 2022-2025
Analysis of Mauritania’s oil and gas sector by Phénicia Conseil
The Islamic Republic of Mauritania joined the private club of oil producing countries in 2006.
Analysis of Nigeria’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Nigeria’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Libya’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Libya is regarded as a very attractive oil country due to its lower cost of oil production and its proximity to European markets.
Analyse de Phénicia conseil du secteur minier au Gabon
Situé au cœur de l’Afrique avec une ouverture sur la façade atlantique, le Gabon est une porte d’entrée idéale sur le marché international.
Analysis of the agricultural sector in Ivory Coast by Phénicia Conseil
Agriculture accounts for nearly 20% of Ivorian GDP and employs nearly half of the population.
Analysis of the mining sector in the Republic of Guinea by Phénicia Conseil
Guinea has significant mining potential, which is considered one of the levers of the national economy.
Analysis of the construction sector in Cameroon by Phénicia Conseil
The construction and public works sector in Cameroon will experience an average annual growth rate of 7.4% until 2028 (8.4% in 2019 alone). This improvement makes Cameroon, according to the same source, the most dynamic market in the construction sector in Central and West Africa.
Analysis of the construction sector in Ivory Coast by Phénicia Conseil
Analysis of the construction sector in Ivory Coast by Phénicia Conseil
Analysis of the health sector in Morocco by Phénicia conseil
The healthcare market is growing at a steady pace, driven by the modernization of infrastructures and the growth of domestic demand for medical care.
Analysis of the health sector in Ivory Coast by Phénicia conseil
Since the implementation of the first National Health Development Plan in 2011, the Ivorian government has focused on upgrading (or refurbishing) health infrastructure across the country.
Réussir son expatriation professionnelle avec l’accompagnement de Phénicia conseil
Avec plus de 3,5 millions d’expatriés, la France fait partie des pays du monde dont les talents professionnels s’exportent le plus. Voyager, vivre et travailler à l’étranger fait, d’ailleurs, partie de l’une des préoccupations majeures des jeunes diplômés dans les enquêtes réalisées en sortie d’école
Phénicia conseil invité par la journaliste Christine Ockrent lors de l’émission “Priorité Eco” sur la chaine économique Demain TV consacrée au recrutement international et à l’expatriation professionnelle sur le continent africain
Automotive distribution market analysis in Cameroon for the year 2021 by Phénicia Conseil
The vehicle market in Cameroon continued to decline and remains 46.9% below pre-pandemic levels.
Automotive market analysis in Ivory Coast by Phénicia Conseil
On the Ivorian automotive market, all lights are green for dealers in 2022.
Participation de Phénicia conseil à l’émission “Priorité Eco” animée par Christine Ockrent
Phénicia conseil invité de Christine OCKRENT sur la chaine demain TV pour débattre sur l’expatriation professionnelle
Participation de Phénicia conseil à l’émission de la chaine Demain TV sur le recrutement international et l’expatriation professionnelle animée par la journaliste Christine OCKRENT
2022 recruitment prospects in Cameroon
Phénicia Conseil’s HR experts have carried out a dynamic analysis of the activity sectors that will be recruiting talent in 2022 in Cameroon.
2022 recruitment prospects in Senegal
Phénicia Conseil’s HR experts have carried out a dynamic analysis of five activity sectors that will be recruiting talent in 2022 in Senegal.
Employment market analysis in Ivory Coast by Phénicia conseil
Phénicia Conseil’s HR experts have carried out a dynamic analysis of the activity sectors that will be recruiting talent in 2022
Comment développer des compétences interculturelles
Face aux enjeux de la diversité culturelle, le manager international doit prendre en considération le paradigme cultuel qui influence son mode de pensée et comportement.
Recrutement international – L’importance de la culture d’entreprise
Le positionnement de Phénicia conseil sur le marché du recrutement international est orienté vers la recherche de compétences interculturelles avec des candidats capables de s’adapter à des environnements professionnels et culturels avec des méthodes de travail différentes de celles qu’ils ont connus durant leur parcours.
Définition de la culture d’entreprise :
La culture d’entreprise se définit par l’ensemble des manières de penser , de sentir et d’agir qui sont communes aux membres d’une même organisation RH.
La culture d’entreprise est un univers ou les acteurs d’une entreprise peuvent communiquer et identifier ce qui les unit pour percevoir ce qui les distingue d’autres identités professionnelles.
Elle permet d’établir des principes, des règles et des références sur lesquels les salariés vont d’identifier.
La culture d’entreprise permet à des salariés d’origines, de formation et d’intérêts personnels différents de collaborer au sein d’une même organisation en renforçant les points de convergence et en réduisant les éléments de divergence.
Un facteur d’intégration visant à fédérer les salariés autour des objectifs.
Les Directions des Ressources Humaines des groupes internationaux considèrent la culture d’entreprise comme un facteur d’intégration qui vise à fédérer et mobiliser des salariés autour d’objectifs communs générateurs de performance économique et sociale.
Toute entreprise quelles que soient ses spécificités à besoin de cohésion pour fonctionner de façon optimale. La culture d’entreprise contribue à cette mission en permettant à chaque salarié de s’appuyer sur des fondations sur lesquelles Il va construire l’édifice de sa future réussite.
La culture d’entreprise est intégrée par les Directions des ressources humaines dans le processus d’intégration de nouveaux salariés venant d’horizon professionnel différent Qu’il s’agisse de jeunes salariés ou de collaborateurs qualifiés ou expatriés, elle permet à ces nouveaux arrivants d’acquérir progressivement les réflexes et pratiques de l’entreprise pour collaborer efficacement avec les autres salariés.
Les différents aspects culturels d’une organisation
a) Les règles et procédures :
Elles désignent l’ensemble des pratiques d’une entreprise qui façonne les relations professionnelles et sociales. Elle comprend le langage utilisé (langue parlée, vouvoiement, tutoiement, recours au nom ou au prénom,..) les pratiques de gestion et d’organisation (structure, mode de coordination, système de contrôle…) comportements usuels(habitudes de salutation , formalités de présentation ,codes vestimentaires)
b) Les croyances, valeurs et normes :
Elles correspondent à des orientations générales qui traduisent la manière dont les dirigeants de l’entreprise perçoivent et se représentent le monde qui les entoure.
Il s’agit d’une ligne directrice qui va conditionner les choix de l’entreprise en termes de vision et de priorités stratégiques.
Les valeurs d’une entreprise déterminent la ligne de conduite d’une Direction des Ressources Humaines dans les domaines du management, de l’attribution des responsabilités, de la communication interne et externe ainsi que dans certains choix stratégiques de développement
Les axes stratégiques d’une culture d’entreprise :
- L’histoire
- Le secteur d’activité
- Les valeurs humaines et professionnelles dominantes
- Le référentiel en termes de développement
- Le positionnement marché
- Les éléments d’identification et d’appartenance
- Le type de structure
- Le processus de décision
- Le style de management
- La politique des ressources humaines
- Le comportement et les attitudes
Une culture d’entreprise est un système éducatif :
De la même façon que des parents contribuent à l’éducation de leurs enfants, une entreprise transmet des valeurs humaines fondamentales dans la réussite d’une vie.
Valeurs de partage, respect d’autrui, valeurs de courage face à l’adversité, abnégation, remise en question, esprit de tolérance, esprit de compétition…
Toutes ces valeurs constituent le professionnalisme.
La gestion du retour des Expatriés par les Directions des ressources humaines
Le retour du personnel expatrié est plus qu’une simple procédure administrative à effectuer par une direction des ressources humaines. Elle correspond à une transition délicate à gérer tant pour le salarié et sa famille que pour l’employeur qui doit reconsidérer l’évolution professionnelle et humaine de son collaborateur.
Recrutement International – La culture d’entreprise
Le principal positionnement de Phénicia conseil sur le marché du conseil en recrutement est la recherche de Talents possédant des compétences interculturelles
International recruiting activities have become increasingly important and at a Global Level.
International recruiting activities, for bigger corporations or smaller companies having multiregional business, have become increasingly important and at a Global Level. Working for Phénicia Group, we are daily facing these needs coming from our customers and we arrived to a conclusion that there are:
La sélection des cadres expatriés par Phénicia conseil
Pour les experts RH de Phénicia Conseil, le choix de proposer un candidat à ses clients s’appuie sur des critères de sélection précis et strict
L’accélération de la mobilité géographique des cadres sur le plan international
Notre cabinet Phénicia conseil spécialisé dans la recherche de talents sur le plan international et en particulier sur l’Afrique et le Moyen orient est régulièrement sollicité par les directions des ressources humaines de groupes internationaux dans le cadre de besoins d’expatriés
L’impact de la crise sanitaire sur les recrutements et les emplois en Afrique en 2022
L’impact de la crise sanitaire sur les recrutements et les emplois en Afrique en 2022
An International Head hunter
An International Head hunter or International Recruiter is a professional who helps to match qualified and skilled individuals with corporate clients. These experts are, usually, highly skilled in placing candidates in positions that are ideal for them based on their knowledge, skill, expertise and interests. Moreover, they ensure that their corporate clients get the best candidates for positions within their organizations.
Phénicia conseil partenaire de l’Olympique de Marseille
Focus sur deux secteurs d’activité générateurs de recrutements sur le plan international
Notre cabinet de recrutement international est régulièrement sollicité par des groupes stratégiques de BTP dans le cadre de recherche de talents sur le continent africain et le Moyen Orient.
Une mosaïque linguistique
Le continent Africain offre à un cabinet de recrutement international un enrichissement culturel permanent
La valeur d’un cabinet de recrutement international se mesure à son expertise et connaissance des pays
Les Consultants RH d’un cabinet de recrutement international doivent connaître parfaitement les spécificités socio- culturelles d’un pays pour lequel il recherche un candidat.
Le continent africain est l’histoire !
En opposition à « la regrettable formule de Dakar », les Femmes et les Hommes Africains ont fait plus que rentrer dans l’histoire, ils sont l’histoire et constituent le berceau de l’humanité avec une histoire de six millions d’années.
La détection du potentiel des candidats lors des entretiens de recrutement
Les prévisions de l’évolution démographique de la population active sur le continent africain doivent amener les Directions des Ressources humaines à engager une réflexion sur l’identification des potentiels et la fidélisation des meilleurs talents RH.
La dimension humaine, stratégique et organisationnelle d’une conduite de changement dans les Ressources Humaines
Les experts RH de Phénicia conseil et de Phéniciafrica au Maroc sont souvent associés à des réflexions sur le management du changement au sein d’une structure RH.
Bienvenue à Mademoiselle Reine KALEU,Responsable de développement RH de Phénicia conseil au Cameroun/Gabon
Bienvenue à Reine KALEU bilingue Français/Anglais, camerounaise de 27ans, qui à compter du 1 Juin est nommée Responsable du Développement RH de Phénicia conseil au Cameroun – Gabon
Elle dispose de sept années d’expériences professionnelles en qualité de commerciale avec une licence en traduction et interprétation.
Bravo à notre Directrice de développement RH au Maroc: Madame Chaima MSELMI !
Un grand bravo à Notre Directrice de développement RH Madame Chaima MSELMI pour l’obtention de son Master au National School of Business and Management ENCG MARRAKECH in HR Management.
Le leadership,la passion et l’authenticité
Les valeurs professionnelles de Phénicia conseil s’appuient sur du leadership,de la passion et de l’authenticité dans les relations humaines que nous tissons avec nos partenaires RH et les candidats.
Dans le cadre des talents recherchés par nos clients pour des postes de management sur le continent africain et le Moyen Orient le leadership fait partie des Soft Skills les plus demandées.
Des métropoles africaines parmi les villes les plus attractives de talents RH au monde :
Les métropoles africaines accélèrent leur développement économique en matière d’urbanisme, d’infrastructure ou de technologie, l’Afrique évolue à grande vitesse
L’expatriation professionnelle sur le continent Africain et le Moyen Orient est une expérience humaine propre à chaque personne
1- L’expatriation est un changement de vie :
S’expatrier, c’est vivre une expérience où vous êtes confronté à une culture, un environnement et un mode de vie différents de ceux de votre pays d’origine.
La sélection des cadres expatriés
Dans le recrutement international, la recherche de candidats s’oriente vers des cadres d’entreprises expérimentés dont les compétences managériales doivent contribuer à exercer un contrôle plus étroit des activités.
Des valeurs de respect et de considération pour chaque candidat
Un processus de recrutement international s’articule autour de valeurs de respect et considération pour chaque candidat.
Le FRANGLAIS s’inscrit progressivement dans la stratégie Marketing digitale d’un Cabinet de Recrutement International
L’évaluation du potentiel professionnel d’un candidat
Un consultant d’un cabinet de recrutement international a pour mission en parallèle de l’analyse des compétences d’un candidat pour un poste d’évaluer son potentiel de développement.
Le système de rémunération des commerciaux sur le plan international
Dans le cadre de missions de recrutement à l’international, nous sommes régulièrement sollicités par des DRH pour connaitre notre expertise en qualité de cabinet de recrutement international sur les systèmes de rémunération des commerciaux
Le conjoint et sa famille, principaux atouts d’un cadre d’entreprise pour réussir une mission d’expatriation :
Un cliché désuet :
La situation de la femme expatriée, qu’elle soit conjointe ou collaboratrice, ne correspond plus aux clichés habituels dans notre société de par son évolution.
L’intelligence culturelle au centre du processus d’un recrutement international
Une capacité d’adaptation
Pour un consultant expert en recrutement international, l’intelligence culturelle d’un candidat réside dans sa capacité d’adaptation à différents contextes culturels et professionnels.
Acquérir une compétence interculturelle
Un expert en recrutement international recherche chez un candidat ouvert à l’expatriation des compétences interculturelles
La stabilité psychologique d’un candidat est un facteur essentiel de l’expatriation
Dans le cadre d’une recherche d’un expatrié, un consultant d’un cabinet de recrutement international doit accorder une importance primordiale à la bonne stabilité émotionnelle d’un candidat
Définir le profil d’un candidat et les compétences requises pour un Poste
Un consultant d’un cabinet de recrutement international se doit de réunir un maximum d’éléments de la part de ses clients sur les spécificités d’un poste, ses missions et les compétences requises pour les mener à bien.