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Les techniques de recrutement à l’international
Les techniques de recrutement à l’international sont essentielles pour les entreprises
La diversité culturelle en entreprise
La diversité culturelle en entreprise est un enjeu majeur dans le monde professionnel d’aujourd’hui.
Les entreprises sont de plus en plus conscientes des avantages qu’elles peuvent tirer de la diversité culturelle, tels que l’innovation, la créativité, l’adaptabilité et une meilleure compréhension des marchés mondiaux. Pour se préparer à accueillir et à valoriser la diversité culturelle au sein de leur organisation, voici quelques points supplémentaires à prendre en considération : lire plus…
Les compétences opérationnelles préférées aux grandes théories
La vision RH opérationnelle de Phénicia conseil permet d’axer sa méthodologie de recrutement sur la recherche de candidats dont les aptitudes professionnelles sont en adéquation avec les critères clés de compétences pour performer dans une fonction.
S’il est difficile de prévoir l’avenir, les évolutions sociétales que nous observons auront obligatoirement un impact sur le fonctionnement des entreprises.
Voyage dans le futur des Ressources Humaines avec Phénicia conseil cabinet de conseil en recrutement international
Quels sont les douze types de mauvais consultants RH selon la vision de Phénicia conseil cabinet de recrutement international :
Voici quelques surnoms que l’on pourrait donner à certains Consultants RH :
5 choses à faire après un entretien d’embauche
Phénicia conseil cabinet de recrutement international conseille aux candidats d’adopter les réflexes suivants à la suite d’un entretien pour soigner leur communication et professionnalisme.
S’approprier le cv et la lettre de motivation d’un candidat avant l’entretien de recrutement :
Dans ses missions de recrutement sur le plan international, Phénicia conseil cabinet de recrutement international insiste auprès de ses consultants sur la préparation méticuleuse des entretiens de recrutement.
L’entretien de recrutement
Beaucoup pensent que les émotions et les sentiments sont des appuis importants pour évaluer un candidat.
Processus de recrutement international – Accepter la différence
Dans le recrutement international, Phénicia conseil transmets à ses experts RH des valeurs d’ouverture à la différence qui constituent une réelle compétence professionnelle et humaine.
Recrutement International : Comment attirer les meilleurs talents ?
Phénicia conseil cabinet de recrutement international a été interviewé par le journal économique Be BOSS sur le thème du recrutement international.
Mener un entretien de recrutement efficace
Phénicia Conseil vous donne ses conseils pour mener un entretien de recrutement efficace
Le syndrome de la première impression dans un entretien de recrutement
On apprend aux personnes en recherche d’emploi comme aux vendeurs dans les séminaires de vente que « l’on a seulement une fois l’occasion de faire bonne impression ».
Processus et méthodologie de recrutement de Phénicia conseil
Un entretien de recrutement est une situation unique entre un candidat et un consultant car jamais le contexte ne sera plus le même.
Comment évaluer le Leadership chez un candidat
La vision RH du leadership de Phénicia conseil cabinet de recrutement international spécialisé dans la recherche de talents sur le continent africain et le Moyen orient