La gestion des ressources humaines (RH) joue un rôle stratégique dans la performance des organisations. La professionnalisation de l’ensemble de la chaîne de valeur RH permet de garantir une gestion efficace des talents, une meilleure attractivité des employeurs...
« Le licenciement pour faute grave est une sanction disciplinaire lourde qui peut marquer la carrière d’un salarié. Toutefois, il est essentiel de se demander si cette sanction doit condamner définitivement un individu à l’exclusion du marché du travail. ...
« Le processus de recrutement est une étape cruciale tant pour les entreprises que pour les candidats. L’objectif est d’évaluer les compétences, l’expérience et l’adéquation d’un individu avec le poste proposé. Cependant, certaines...
« Une carrière professionnelle réussie est une notion subjective qui varie selon les aspirations, les valeurs et les objectifs de chaque individu. Pour certains, elle signifie l’obtention d’un poste prestigieux et bien rémunéré, tandis que pour...
« Dans le domaine du conseil en ressources humaines, l’expertise technique et méthodologique est essentielle. Cependant, elle ne suffit pas. Un consultant RH ne peut pas se limiter à appliquer des modèles théoriques déconnectés des réalités du terrain. Pour...
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