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Le leadership,la passion et l’authenticité
Les valeurs professionnelles de Phénicia conseil s’appuient sur du leadership,de la passion et de l’authenticité dans les relations humaines que nous tissons avec nos partenaires RH et les candidats.
Dans le cadre des talents recherchés par nos clients pour des postes de management sur le continent africain et le Moyen Orient le leadership fait partie des Soft Skills les plus demandées.
Des métropoles africaines parmi les villes les plus attractives de talents RH au monde :
Les métropoles africaines accélèrent leur développement économique en matière d’urbanisme, d’infrastructure ou de technologie, l’Afrique évolue à grande vitesse
L’expatriation professionnelle sur le continent Africain et le Moyen Orient est une expérience humaine propre à chaque personne
1- L’expatriation est un changement de vie :
S’expatrier, c’est vivre une expérience où vous êtes confronté à une culture, un environnement et un mode de vie différents de ceux de votre pays d’origine.
La sélection des cadres expatriés
Dans le recrutement international, la recherche de candidats s’oriente vers des cadres d’entreprises expérimentés dont les compétences managériales doivent contribuer à exercer un contrôle plus étroit des activités.
Des valeurs de respect et de considération pour chaque candidat
Un processus de recrutement international s’articule autour de valeurs de respect et considération pour chaque candidat.
Le FRANGLAIS s’inscrit progressivement dans la stratégie Marketing digitale d’un Cabinet de Recrutement International
L’évaluation du potentiel professionnel d’un candidat
Un consultant d’un cabinet de recrutement international a pour mission en parallèle de l’analyse des compétences d’un candidat pour un poste d’évaluer son potentiel de développement.
Le système de rémunération des commerciaux sur le plan international
Dans le cadre de missions de recrutement à l’international, nous sommes régulièrement sollicités par des DRH pour connaitre notre expertise en qualité de cabinet de recrutement international sur les systèmes de rémunération des commerciaux
Le conjoint et sa famille, principaux atouts d’un cadre d’entreprise pour réussir une mission d’expatriation :
Un cliché désuet :
La situation de la femme expatriée, qu’elle soit conjointe ou collaboratrice, ne correspond plus aux clichés habituels dans notre société de par son évolution.
L’intelligence culturelle au centre du processus d’un recrutement international
Une capacité d’adaptation
Pour un consultant expert en recrutement international, l’intelligence culturelle d’un candidat réside dans sa capacité d’adaptation à différents contextes culturels et professionnels.
Acquérir une compétence interculturelle
Un expert en recrutement international recherche chez un candidat ouvert à l’expatriation des compétences interculturelles
La stabilité psychologique d’un candidat est un facteur essentiel de l’expatriation
Dans le cadre d’une recherche d’un expatrié, un consultant d’un cabinet de recrutement international doit accorder une importance primordiale à la bonne stabilité émotionnelle d’un candidat
Définir le profil d’un candidat et les compétences requises pour un Poste
Un consultant d’un cabinet de recrutement international se doit de réunir un maximum d’éléments de la part de ses clients sur les spécificités d’un poste, ses missions et les compétences requises pour les mener à bien.
La qualité de l’écoute lors d’un entretien de recrutement
Pour un consultant d’un cabinet de recrutement international, la qualité de l’écoute est la clé qui permet d’analyser les compétences professionnelles d’un candidat et sa personnalité.
La prise de références professionnelles
Pour un consultant d’un cabinet de recrutement international, la prise de références professionnelles auprès des employeurs précédents du candidat constitue une étape importante dans le processus de recrutement. lire plus…