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Professionnaliser l’ensemble de la chaîne de valeur RH

La gestion des ressources humaines (RH) joue un rôle stratégique dans la performance des organisations. La professionnalisation de l’ensemble de la chaîne de valeur RH permet de garantir une gestion efficace des talents, une meilleure attractivité des employeurs et une contribution accrue à la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise. Cet article explore les principales dimensions de cette professionnalisation, de l’acquisition des talents à la gestion de la performance et au développement des compétences.

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Un candidat qui a fait l’objet d’un licenciement pour faute grave ne doit pas être banni sur le marché de l’emploi

« Le licenciement pour faute grave est une sanction disciplinaire lourde qui peut marquer la carrière d’un salarié. Toutefois, il est essentiel de se demander si cette sanction doit condamner définitivement un individu à l’exclusion du marché du travail. 

La réinsertion professionnelle est un enjeu crucial, tant pour le candidat que pour la société. 

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Une carrière professionnelle réussie : définition, critères et stratégies

« Une carrière professionnelle réussie est une notion subjective qui varie selon les aspirations, les valeurs et les objectifs de chaque individu. 

Pour certains, elle signifie l’obtention d’un poste prestigieux et bien rémunéré, tandis que pour d’autres, elle repose sur l’accomplissement personnel, la passion ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

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Le Marketing RH pour déployer la Marque Employeur

« Dans un environnement professionnel en constante mutation, attirer et fidéliser les talents est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. La marque employeur s’affirme comme un levier puissant pour optimiser l’attractivité de l’entreprise et renforcer l’engagement des collaborateurs. C’est dans ce contexte que le marketing RH joue un rôle crucial, en empruntant les techniques du marketing traditionnel pour séduire et engager les talents. 

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La force d’un cabinet de conseil en recrutement international tel que Phénicia conseil réside dans sa qualité de conseil RH

« Dans un monde en perpétuel mouvement, où la mondialisation et la digitalisation redéfinissent les modalités du travail, le recrutement international constitue un enjeu majeur pour les entreprises. 

Celles-ci recherchent non seulement des talents aux compétences rares, mais aussi des profils capables de s’adapter à des environnements multiculturels et à des réglementations complexes.

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L’affaissement de l’expression écrite dans les demandes d’emploi : causes, conséquences et solutions

« L’expression écrite occupe une place centrale dans le processus de recrutement, notamment dans les lettres de motivation, les curriculums vitae et les courriels adressés aux employeurs. Pourtant, depuis plusieurs années, les Départements des ressources humaines et les cabinets de conseil en recrutement international constatent une dégradation de la qualité de l’expression écrite dans les demandes d’emploi. 

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L’Industrialisation des Processus de Recrutement au Maroc

« L’industrialisation des processus de recrutement est une tendance mondiale qui gagne du terrain au Maroc. 

Face à l’essor des nouvelles technologies et à la digitalisation du marché de l’emploi, les entreprises marocaines cherchent à optimiser leurs stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents de manière efficace. 

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