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« Revenge Quitting » : Quand la démission des employés devient un acte de rébellion
« Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, un nouveau phénomène émerge avec fracas : le revenge quitting. Cette expression, littéralement traduite par « démission de vengeance », désigne une forme de rupture professionnelle brutale, théâtrale et souvent médiatisée, par laquelle un salarié quitte son emploi en réaction à un environnement jugé toxique, injuste ou oppressif.
Optimiser la préparation d’un entretien pour un emploi
« L’entretien d’embauche est une étape clé dans le processus de recrutement.
Il permet à l’employeur de valider la pertinence d’un candidat et au postulant de confirmer l’adéquation entre ses aspirations et l’offre proposée.
Pourtant, beaucoup de candidats n’accordent pas toujours à cette étape la préparation qu’elle mérite.
Participation de Phénicia Conseil au Forum Europe-Afrique du 6 mai 2025 à Marseille
« Le 6 mai 2025, Marseille a accueilli le Forum Europe-Afrique, un événement d’envergure conçu pour renforcer les liens politiques, économiques et culturels entre les deux continents.
Dans un contexte mondial marqué par des mutations géopolitiques profondes, des tensions migratoires et des défis environnementaux partagés, cette rencontre a réuni dirigeants politiques, entrepreneurs, chercheurs, et représentants de la société civile.
Phénicia Conseil : 20 ans de Succès dans le Conseil en Recrutement International
« Depuis deux décennies, Phénicia Conseil s’est imposé comme un acteur incontournable du recrutement international de profils à haute valeur ajoutée. Avec une présence dans de nombreuses zones stratégiques à travers le monde, une méthodologie rigoureuse et un engagement indéfectible envers la qualité et l’éthique, l’entreprise a su accompagner des centaines d’organisations dans la recherche et la sélection des meilleurs talents à l’échelle globale.
The Clash et l’interculturel : une influence singulière sur Phénicia Conseil
« Dans l’univers feutré du conseil en ressources humaines, les références musicales sont rares.
Pourtant, certains cabinets affichent des influences étonnantes qui en disent long sur leur philosophie. C’est le cas de Phénicia Conseil, cabinet international spécialisé dans la recherche de talents, dont l’approche interculturelle s’est construite, en partie, autour de l’univers du groupe de rock britannique The Clash.
Le guide du recrutement international pour PME
« La mondialisation, la transformation numérique et l’intensification de la concurrence sur les talents poussent de nombreuses PME à se tourner vers le recrutement international.
Template de CV international conforme aux standards européens
« Dans un monde globalisé, la recherche d’emploi dépasse les frontières nationales. Les recruteurs européens et internationaux attendent des candidats des documents professionnels clairs, normalisés et faciles à lire.
Le recrutement des ingénieurs en génie civil en Afrique : enjeux, défis et perspectives
« L’Afrique est aujourd’hui au cœur d’une dynamique de transformation sans précédent.
Avec une urbanisation galopante, une démographie en pleine expansion, et des ambitions de développement affirmées, le continent s’engage dans une série de grands projets d’infrastructure visant à répondre aux besoins croissants de ses populations.
Les fonctions les plus demandées en expatriation sur le plan international et les pays qui font le plus appel à des expatriés
« L’expatriation professionnelle est un phénomène en plein essor dans le monde entier, particulièrement dans un contexte globalisé où les entreprises cherchent à s’implanter et à étendre leurs activités à l’échelle internationale.
La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne : enjeux, dynamiques et perspectives
« La gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle fondamental dans le développement économique, social et organisationnel des pays d’Afrique subsaharienne. Dans cette région marquée par une grande diversité culturelle, des défis socio-économiques persistants et une transformation rapide des marchés du travail, les pratiques RH doivent s’adapter, innover et parfois se réinventer.
La qualité d’un parcours professionnel est aussi celle des cultures d’entreprise que nous avons fréquentées(Par Thierry Grosso Président de Phénicia conseil)
« Nous passons plus de temps au travail qu’en famille. C’est un fait. Ce constat, souvent formulé avec un soupçon d’ironie, cache pourtant une vérité bien plus profonde : l’entreprise n’est pas seulement un lieu de production, c’est un espace de socialisation, d’apprentissage, parfois même d’éveil.
Une expatriation professionnelle à Casablanca : une riche experience humaine
“S’expatrier à Casablanca pour des raisons professionnelles est bien plus qu’un simple déplacement géographique : c’est un véritable voyage intérieur et une immersion dans une culture fascinante.
Ville économique du Maroc, Casablanca se présente comme un carrefour dynamique entre l’Afrique, l’Europe et le Moyen-Orient.
L’expatriation professionnelle ne peut se justifier que par une demande claire en compétences
« Contrairement à une vision idéalisée, l’expatriation professionnelle ne peut en aucun cas être considérée comme un simple projet de vie ou une démarche personnelle.
Trop souvent, les cabinets de conseil en recrutement internationaux reçoivent des candidatures de professionnels dont l’objectif principal est de « s’expatrier », sans égard pour les besoins réels du marché local ni pour les compétences qu’ils pourraient y apporter.
Le Maroc face aux enjeux du dialogue social dans les stratégies RH en 2025
« En 2025, le Maroc est à un tournant crucial de son développement économique, social et institutionnel.
Dans un monde globalisé marqué par des mutations rapides – technologiques, environnementales, culturelles – les entreprises marocaines doivent s’adapter en permanence pour rester compétitives.
S’inscrire dans la durée à une fonction : une nécessité pour démontrer ses compétences
« Dans un monde professionnel en constante évolution, la capacité à prouver ses compétences est un atout essentiel pour toute personne aspirant à une carrière solide et à des opportunités d’évolution.
L’un des moyens les plus efficaces d’attester de ses capacités est de s’inscrire dans la durée à une fonction.