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Définir le profil d’un candidat et les compétences requises pour un Poste
Un consultant d’un cabinet de recrutement international se doit de réunir un maximum d’éléments de la part de ses clients sur les spécificités d’un poste, ses missions et les compétences requises pour les mener à bien.
La qualité de l’écoute lors d’un entretien de recrutement
Pour un consultant d’un cabinet de recrutement international, la qualité de l’écoute est la clé qui permet d’analyser les compétences professionnelles d’un candidat et sa personnalité.
La prise de références professionnelles
Pour un consultant d’un cabinet de recrutement international, la prise de références professionnelles auprès des employeurs précédents du candidat constitue une étape importante dans le processus de recrutement. lire plus…
Comment détecter le leader ship chez un candidat lors d’un entretien de recrutement :
Les statistiques démontrent que 80% des entreprises estiment ne pas disposer de futurs leaders pour occuper des postes de Direction.
Le danger du recrutement au « Feeling »
Certains pensent que »le flair » d’un consultant d’un cabinet de recrutement international, son instinct, son intuition, constituent les ingrédients majeurs pour évaluer un candidat.
Rien n’est plus faux que cela.
Le coût des erreurs de recrutement pour les entreprises
Une erreur de recrutement, parce qu’il a été fondé sur la subjectivité ou l’instinct peut coûter cher à une entreprise.
Les aspects stratégiques de la culture d’entreprise dans le management des compétences interculturelles
Un consultant d’un cabinet de recrutement international expert dans le sourcing de talents interculturels considère l’intégration d’un candidat au sein de sa nouvelle structure comme les fondations stratégiques sur lesquelles il va prendre la dimension de son nouveau poste et construire l’édifice de sa réussite professionnelle.
La communication interculturelle : axe majeur du recrutement international
Dans le développement des groupes sur le plan international, la communication interculturelle devient primordiale dans la relation de collaborateurs de nationalités différentes.
Dans la gestion de relations interculturelles, un Manager doit penser la diversité des équipes sous l’angle de l’altérité.
Enquête sur les attentes des Directions des Ressources Humaines dans le recrutement international et les compétences managériales recherchées
Notre cabinet de recrutement international a effectué une enquête auprès de Directeurs de Ressources humaines de groupes stratégiques sur le plan international pour mieux cibler leurs attentes dans le recrutement de Managers et les compétences recherchées.
Accepter le changement pour relever de nouveaux challenges professionnels et atteindre ses objectifs de développement de carrière
La recherche de candidats ayant des compétences interculturelles est un objectif permanent pour tout cabinet de recrutement international. lire plus…
Composer avec ses défauts… dans une carrière professionnelle
Un candidat au parcours professionnel remarquable me disait dernièrement n’avoir pas été retenu par un cabinet de recrutement international (pourtant prestigieux du moins par le nom…) dans sa short-list en raison de tests psychologiques défavorables …
Le recrutement d’un expatrié est lié à un besoin de compétences dans un pays
Nous recevons régulièrement des appels téléphoniques de candidats qui souhaitent s’expatrier dans un pays étranger.
Le rôle important du conjoint dans l’expatriation professionnelle d’un candidat
Le processus de recrutement d’un expatrié doit prendre en considération sa situation familiale.
Recrutement d’expatriés : L’importance de la prise en compte des valeurs professionnelles et culturelles d’un pays dans le processus de recrutement
Chaque pays à son propre référentiel de valeurs professionnelles qui s’est établi progressivement et a évolué avec le temps.
Ces valeurs sont implicites ou explicites, mais elles existent dans chaque pays.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement international
Les prestations de service d’un cabinet de recrutement international doivent être complémentaires pour s’intégrer dans les processus de recrutement d’une Direction des ressources humaines.