Recrutement international :
Phénicia conseil, cabinet de recrutement expert
Le recrutement international
Le recrutement de candidats possédant des compétences interculturelles constitue pour Phénicia conseil l’axe majeur de son action.
Les compétences interculturelles ne sont pas uniquement liées au recrutement international, elles sont nécessaires à l’intérieur même d’un pays et de toute organisation RH.
Pour un cadre d’entreprise, une intelligence culturelle se traduit pas sa capacité à s’adapter à différentes cultures d’entreprises et méthodes de travail.
Toutes les fonctions des ressources humaines à l’international sont concernées par le management interculturel.
Une entreprise est un ensemble formé de plusieurs cultures et sous cultures interactives qui évoluent en permanence.
Les aspects interculturels influencent le management stratégique et organisationnel et la gestion internationale des ressources humaines au niveau de leur approche du recrutement international.
En ce qui concerne le recrutement d’expatriés (réf.) sur le plan international, malgré l’élaboration plus répandue de process axés sur la formation interculturelle, et l’intégration, le taux de non réussite des candidats reste toujours trop élevé.
Intégrer dans un processus de recrutement international une approche et sensibilité interculturelle permet :
- Un meilleur recrutement local ou recrutement de candidats à l’international
- L’évaluation de performances
- L’élaboration ou adaptation de plan de carrières
- La préparation à l’expatriation du candidat
- La préparation du retour du candidat dans son pays d’origine et sa réinsertion
- La formation et le management d’équipes internationales
- Le choix de systèmes d’information et supports technologiques les mieux adaptés aux contextes culturels pour optimiser la gestion des ressources humaines
- Une meilleure compréhension des réelles pratiques au sein d’une structure
- L’identification des principales causes de dysfonctionnements pour élaborer les stratégies de correction les plus performantes et favoriser le déroulement d’un processus de changement au niveau des salariés
