Actualités
L’Onboarding RH
L’onboarding RH, ou intégration des nouveaux employés, est une étape cruciale dans le parcours d’un collaborateur au sein d’une entreprise.
Contexte et Enjeux Actuels des Ressources Humaines au Maroc
« Le Maroc connaît une croissance économique soutenue, tirée par des secteurs clés comme l’industrie automobile, les énergies renouvelables, et les nouvelles technologies.
La gestion proactive du Turn over du personnel au Royaume du Maroc
« La gestion proactive du turnover du personnel est une problématique qui concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité.
Le recrutement de talents dans le Golfe Persique
« Le recrutement de talents dans le Golfe Persique est un sujet complexe, influencé par des facteurs économiques, politiques, culturels et géographiques uniques.
Historiquement, la région du Golfe Persique a été une plaque tournante du commerce international, reliant l’Orient et l’Occident.
Les besoins en talents dans la fonction de la finance en Afrique
« La finance occupe une place essentielle dans le développement économique des nations, et le continent africain ne fait pas exception. En effet, depuis quelques décennies, l’Afrique connaît une croissance économique soutenue dans de nombreux pays, nécessitant une adaptation et une transformation des fonctions financières pour accompagner cette dynamique.
Le recrutement de directeurs de projets au Moyen-Orient par Phénicia Conseil : enjeux et perspectives
« Le Moyen-Orient est une région dynamique qui connaît une transformation rapide grâce à des investissements massifs dans les infrastructures, les énergies renouvelables, le secteur du bâtiment, et bien d’autres industries stratégiques.
Le recrutement de profils de candidats multilingues
« Le recrutement de profils de candidats multilingues est devenu une priorité stratégique pour de nombreuses entreprises, en particulier dans un contexte de mondialisation croissante et de diversification des marchés.
La capacité à communiquer dans plusieurs langues est un atout essentiel pour les entreprises qui souhaitent s’étendre à l’international ou optimiser leurs relations avec des partenaires, clients, ou fournisseurs étrangers.
Recrutement de talents dans le secteur miniers en Afrique: Analyse de Phénicia conseil
« L’Afrique, riche en ressources naturelles, est un continent où l’industrie minière occupe une place prépondérante dans l’économie de nombreux pays.
Cependant, cette richesse pose des défis considérables en termes de recrutement, gestion et rétention de talents qualifiés dans un secteur en constante évolution.
Recrutement des Cadres Dirigeants en Afrique : Approche de Phénicia Conseil
« Le recrutement des cadres dirigeants en Afrique constitue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises locales et internationales.
En effet, la croissance économique rapide, les défis socio-économiques, et la diversité culturelle du continent exigent une approche rigoureuse et adaptée pour identifier et attirer les talents capables de piloter les entreprises vers le succès.
Recrutement d’Ingénieurs en Afrique, candidats expatriés ou local: Approche de Phénicia conseil
« Phénicia Conseil, cabinet de recrutement spécialisé, se distingue par son expertise unique dans le recrutement d’ingénieurs en Afrique, qu’ils soient expatriés ou locaux.
Dans un contexte où l’Afrique connaît une croissance économique rapide et une urbanisation accélérée, la demande en ingénieurs qualifiés est en forte expansion.
Recrutements d’experts techniques au Moyen-Orient: L’approche de Phénicia Conseil
« La région, qui comprend des pays tels que les Émirats arabes unis, l’Arabie saoudite, le Qatar et Oman, a connu une croissance rapide au cours des dernières décennies, principalement en raison de l’essor du secteur énergétique, des infrastructures et des technologies.
Cette croissance a entraîné une demande accrue pour des professionnels hautement qualifiés, en particulier dans les domaines techniques. »
La différence dans l’approche des candidats entre un cabinet de recrutement chasseur de tête et un cabinet de conseil en recrutement international
« Les cabinets de chasse de têtes et les cabinets de conseil en recrutement international adoptent des approches très différentes en matière de gestion des candidats.
Les chasseurs de têtes se concentrent sur des objectifs immédiats et des placements rapides, avec une approche opportuniste peu axée sur l’humain.
L’éducation est le fondement sur lequel repose le professionnalisme dans une entreprise
« L’éducation est perçue comme le pilier principal du développement personnel et professionnel.
Elle joue dans une entreprise un rôle fondamental dans la formation des salariés en leur fournissant les connaissances, les compétences, et les valeurs humaines nécessaires pour réussir une carrière professionnelle. lire plus…
Le management au Maroc n’est pas suffisamment centré sur l’humain
« Le management au Maroc, à l’instar de nombreuses autres régions du monde, a longtemps été influencé par des modèles de gestion importés de pays étrangers, notamment de l’Occident.
Les DRH Marocains doivent définir une proposition de valeur employé forte pour lutter contre la fuite des talents et limiter le turn over du personnel
« Le marché du travail au Maroc est en pleine évolution, et la question de la rétention des talents devient de plus en plus cruciale pour les entreprises. La fuite des talents, un phénomène où des employés qualifiés quittent une entreprise pour d’autres opportunités ou émigrent vers d’autres pays, est un défi majeur pour les directeurs des ressources humaines (DRH) marocains.