Automobile & Poids Lourds : un moment de vérité pour les dirigeants européens
« Avec plus de 30 ans dans l’automobile et le poids lourds, dont 25 ans à l’international, j’ai travaillé aux côtés de constructeurs européens, asiatiques et américains, dirigé une société en Arabie Saoudite, restructuré des réseaux multi marques et conduit un redressement complet à Mayotte, en pleine crise opérationnelle et climatique.
Ce recul me permet de dire clairement :
- notre industrie vit aujourd’hui une recomposition stratégique mondiale.
- L’électrification, l’arrivée massive des marques chinoises et l’accélération technologique bouleversent les équilibres établis.
- Les chiffres de vente du mois d’avril le montrent d’autant plus que la guerre au Moyen-Orient est un accélérateur de transformation.
Le Salon de Pékin l’a encore confirmé : innovation fulgurante, plateformes électriques matures, compétitivité prix/technologie… Les standards se déplacent vers l’Est.
Pour les dirigeants européens, l’enjeu n’est plus d’ajuster la trajectoire. Il faut repenser le modèle. »
Le vrai levier de compétitivité : LES EQUIPES
Après avoir piloté des transformations complexes, une conviction s’impose :
La technologie change les marchés.
Les femmes et les hommes changent les entreprises.
Les organisations qui réussiront seront celles capables de :
- attirer des experts des nouvelles motorisations,
- intégrer des compétences data, digital et connectivité,
- renforcer le management intermédiaire pour piloter la transition,
- sécuriser des dirigeants capables d’exécuter vite, en France comme à l’international,
- professionnaliser leurs réseaux dans un contexte de mutation accélérée.
La bataille de la compétitivité est devenue une bataille des talents. J’en ai fait l’expérience dans les sociétés que j’ai dirigées.
Mon rôle aujourd’hui : ACCOMPAGNER CETTE TRANSFORMATION
En tant que Directeur du Développement Europe chez Phénicia Conseil, j’accompagne les constructeurs, distributeurs, équipementiers et acteurs industriels dans leurs recrutements stratégiques, en France et à l’international.
Notre valeur ajoutée :
- une compréhension intime du terrain,
- une expérience directe des transformations que vivent les dirigeants,
- une capacité à identifier des profils rares, immédiatement opérationnels,
- une approche internationale éprouvée depuis plus de 20 ans.
MA CONVICTION DE DIRIGEANT :
Les entreprises qui resteront dans la course seront celles qui sauront anticiper, se transformer et recruter différemment.
Si vous êtes dirigeant, DRH ou responsable de réseau et que ces enjeux résonnent avec vos priorités, je serai heureux d’échanger sur vos besoins de transformation et de renforcement d’équipes.
Guy ALLARD
guy.allard@recrutement-phenicia.fr
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