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Le conseil est la vocation première d’un cabinet de recrutement international
« Dans un processus de recrutement, l’échange entre les candidats, le cabinet de recrutement et les personnes des entreprises en charge du recrutement (DRH, opérationnels) doit être la pierre angulaire d’un mode opératoire.
Une relation de confiance avec les candidats pour faire d’une entretien de recrutement une expérience humaine unique
Phénicia Conseil cabinet de Conseil en recrutement international affiche une volonté permanente d’organiser des entretiens avec les candidats dans un environnement propice à l’échange, à la bienveillance et à l’authenticité avec l’objectif de placer l’humain au cœur de sa stratégie d’entreprise.
Cette atmosphère chargée d’énergie positive favorise une relation de confiance avec les candidats lors des entretiens de recrutement
permettant à chacun de donner le meilleur d’eux mêmes dans la présentation de leur projet professionnel dans un esprit de dialogue et de collaboration.
Conscient qu’un entretien de recrutement peut générer de l’anxiété et du stress chez un candidat,Phénicia conseil accorde une attention particulière à chaque détail,de la disposition des locaux à l’accueil des candidats pour faire d’un entretien de recrutement une expérience humaine unique.
Cette approche permet de développer une relation de proximité avec chaque candidat qui s’inscrit dans la durée.
www.recrutement-phénicia.fr
La rétention des talents : Un enjeu RH majeur en 2024
« La rétention des talents est devenue un enjeu majeur dans la stratégie des ressources humaines des groupes internationaux.
La Volonté de Phénicia Conseil : Organiser des Entretiens de Recrutement dans un Cadre de Travail Serein
« Phénicia Conseil cabinet de Conseil en recrutement international affiche une volonté permanente d’organiser des entretiens avec les candidats dans un environnement propice à l’échange,à la bienveillance et à l’authenticité avec l’objectif de placer l’humain au cœur de sa stratégie d’entreprise ».
Naviguer dans les Mers de l’Expatriation Professionnelle avec Phénicia conseil :
« L’expatriation professionnelle, un voyage qui transcende les frontières géographiques pour embrasser de nouveaux horizons professionnels, culturels et personnels.
Phénicia conseil: Cabinet de conseils en recrutement interculturel
Phénicia Conseil est un cabinet de conseil reconnu pour son approche multiculturelle et internationale. Il se distingue par son engagement à soutenir tous les types de candidats, sans distinction de nationalité, de religion, d’âge, etc.
Phénicia Conseil est un véritable melting-pot de cultures:
Le cabinet accueille et valorise une diversité de perspectives culturelles, ce qui enrichit son approche et sa compréhension des défis mondiaux. Cette diversité culturelle se reflète non seulement dans l’équipe de Phénicia Conseil, mais aussi dans la variété de ses clients, qui viennent de tous les coins du monde.
Un développement International:
Phénicia Conseil a une portée véritablement internationale. Le cabinet travaille avec des clients et des candidats de toutes nationalités, offrant des services de conseil RH de haute qualité qui transcendent les frontières. Que vous soyez en Europe, en Asie, Moyen Orient ou ailleurs, Phénicia Conseil est là pour vous soutenir.
Une ouverture à tous les candidats:
Notre cabinet ne fait aucune distinction entre les candidats sur la base de leur nationalité, de leur religion, de leur âge, ou de tout autre facteur.
Au contraire, Phénicia Conseil croit fermement en l’égalité des chances et s’efforce de créer un environnement inclusif et accueillant pour tous.
Phénicia Conseil est plus qu’un simple cabinet de conseil en recrutements . C’est un partenaire multiculturel et international qui s’engage à soutenir tous les types de profils et de candidats. Quelle que soit votre situation, vous pouvez compter sur Phénicia Conseil pour vous fournir le soutien et les conseils dont vous avez besoin.
Exposez nous votre projet de recrutement, nous vous contacterons sous 24h
contact@recutement-phenicia.fr
Le respect de la différence au centre des processus RH
« Dans un processus de recrutement, l’acceptation de la différence chez un candidat est un aspect fondamental pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation.
La transition écologique au centre de la formation RH
« La transition écologique est devenue un impératif mondial face à l’urgence climatique et environnementale. Au cœur de cette transition se trouve la nécessité pour toutes les sphères de la société de repenser leurs pratiques afin de réduire leur impact sur l’environnement.
Construire le futur des métiers avec le « Strategic Workforce Planning
« Dans un monde en constante évolution, où les avancées technologiques, les changements démographiques et les mutations économiques se succèdent à un rythme effréné, la question de l’avenir des métiers est devenue cruciale.
Le Recrutement d’équipes Intergénérationnelles : Les Clés d’une Collaboration Harmonieuse et Performante
« Le recrutement d’équipes intergénérationnelles est devenu un impératif dans le monde professionnel contemporain, marqué par une diversité croissante des groupes d’âge sur le lieu de travail.
Recruter sans discriminer !
« La discrimination en entreprise est un problème persistant qui touche de nombreuses personnes à travers le monde.
L’Importance des Systèmes de Gestion des Ressources Humaines (SBO) dans le Développement Organisationnel
« Les Systèmes de Gestion des Ressources Humaines, communément appelés SBO, jouent un rôle crucial dans la gestion efficace des talents et le développement organisationnel.
La Diversité, l’Équité et l’Inclusion au Cœur des Politiques Ressources Humaines en 2024 : Un Impératif pour l’Évolution Organisationnelle
« En 2024, la gestion des ressources humaines a évolué de manière significative pour refléter les valeurs sociétales émergentes, plaçant la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) au centre des politiques RH.
Comprendre le bien être et la santé au travail
« Le bien-être et la santé des collaborateurs occupent une place centrale au sein des processus des ressources humaines (RH) au 21e siècle. La reconnaissance croissante de l’importance du capital humain dans la réussite d’une organisation a conduit à un changement de perspective, mettant l’accent sur la création d’un environnement propice à l’épanouissement professionnel et personnel des employés.
L’intelligence artificielle pour améliorer les processus RH
« L’intelligence artificielle (IA) a le potentiel de transformer radicalement le domaine des ressources humaines (RH) en apportant des avantages significatifs aux Directions des ressources humaines (DRH).
L’Engagement des Collaborateurs au Cœur des Préoccupations des DRH : Un Impératif Stratégique pour la Performance Organisationnelle
« L’engagement des collaborateurs est devenu un thème central dans la gestion des ressources humaines (DRH) au sein des organisations modernes.
L’intelligence artificielle pour améliorer les processus RH
« L’intelligence artificielle (IA) a le potentiel de transformer radicalement le domaine des ressources humaines (RH) en apportant des avantages significatifs aux Directions des ressources humaines (DRH).
Les principales problématiques des DRH en 2024
« Les Directeurs des ressources humaines (DRH) font face à un paysage professionnel en constante évolution, marqué par des changements technologiques rapides, des enjeux sociaux complexes et des défis liés à la gestion du capital humain. En 2024, les DRH se retrouvent confrontés à plusieurs problématiques majeures qui façonnent leur rôle au sein des organisations.
L’intégration de nouveaux salariés en entreprise
« L’intégration de nouveaux salariés en entreprise est un processus essentiel qui joue un rôle déterminant dans la réussite à long terme d’une organisation.
Naviguer avec Succès dans la Diversité Culturelle en Entreprise
« L’évolution rapide des marchés mondiaux et la connectivité croissante ont fait de la diversité culturelle en entreprise une réalité incontournable. Travailler avec des collègues, des clients et des partenaires de différentes origines culturelles peut être enrichissant, mais cela pose également des défis uniques.
Booster Votre Visibilité Auprès des Recruteurs à l’International
« Dans le monde professionnel actuel, marqué par la globalisation des marchés et des opportunités, il est crucial pour les candidats ambitieux de maximiser leur visibilité auprès des recruteurs à l’international.
Se Démarquer à l’International : 5 Conseils Clés pour les Candidats Ambitieux en quête d’un challenge professionnel
« Dans un monde de plus en plus connecté, la recherche d’opportunités professionnelles à l’international est devenue une quête commune pour de nombreux salariés.
L’Analyse Graphologique : Un manque de validité scientifique
« L’analyse graphologique, souvent présentée comme une fenêtre sur la personnalité d’un individu à travers son écriture manuscrite, a suscité un intérêt durable dans le monde professionnel, en particulier dans le domaine des ressources humaines (DRH).
Les nouvelles stratégies de sourcing RH
“Les nouvelles stratégies des ressources humaines (RH) en matière de sourcing de talents ont évolué de manière significative pour répondre aux défis changeants du marché du travail.
Une carrière professionnelle est une odyssée personnelle à travers le temps
« Une carrière professionnelle est un voyage fascinant à travers le temps, une odyssée personnelle où chaque étape, chaque choix, chaque défi et chaque réussite contribuent à façonner l’itinéraire unique d’un individu.
Sortir d’une approche simpliste lors de la conduite des entretiens
« La stupidité des questions liée aux qualités et défauts des candidats lors des entretiens d’emploi par les consultants en recrutement est un phénomène récurrent qui soulève des questions fondamentales sur le processus de recrutement.
La Valorisation de l’Échec dans les Processus de Recrutement de Phénicia Conseil
« Une Approche Novatrice pour Favoriser l’Innovation des processus RH »
« Dans le monde professionnel en constante évolution, les approches traditionnelles des cabinets de conseil en recrutement international mettent volontairement l’accent sur les réussites et les compétences des candidats.
La transformation des ressources humaines en entreprise
« La transformation des ressources humaines (RH) représente un enjeu majeur pour les organisations contemporaines.
L’inclusion en entreprise : Construire des espaces de travail diversifiés et équitables
« Pour parvenir à une inclusion véritable, les Directions RH doivent adopter des processus RH qui assurent l’égalité des chances du personnel autour d’une culture d’entreprise épanouissante »
Le coût du Turn-over du personnel en entreprise
« Un turn over élevé dans une structure RH aura un impact négatif sur la rentabilité et la cohésion d’équipes. Il est coûteux pour une direction des ressources humaines de devoir sans cesse rechercher de nouveaux talents et ceci se traduit par une mauvaise perception des candidats d’une marque employeur.
Le développement RH au Royaume du Maroc selon l’analyse de Phéniciafrica filiale de Phénicia conseil
« Le développement des ressources humaines (RH) au Maroc a connu une évolution significative au fil des années, reflétant les transformations économiques et sociales du pays.
Le Royaume chérifien a réalisé d’importants progrès dans la gestion des ressources humaines, alignant ses pratiques sur les normes internationales pour répondre aux besoins changeants du marché du travail ».
Importance de la formation interculturelle dans le processus de recrutement à Casablanca et au Maroc
« Le Maroc est un pays de diversité culturelle, et Casablanca, en tant que centre économique et commercial, attirant de nombreux talents nationaux et internationaux »
Les défis des Ressources Humaines en 2024
« Les DRH sont confrontés à un paysage en constante évolution, avec de nouvelles tendances, technologies et problématiques qui émergent chaque année.
En 2024, plusieurs tendances et défis clés façonneront le rôle des DRH avec notamment la gestion de la main-d’œuvre hybride, la diversité et l’inclusion, l’intelligence artificielle , le recrutement ,le développement RH, la formation et le développement professionnel qui constitueront des objectifs stratégiques.
Les forums d’emplois RH
« Les forums d’emploi en ressources humaines (RH) jouent un rôle essentiel dans le monde professionnel d’aujourd’hui. Ces plateformes en ligne ont révolutionné la manière dont les entreprises trouvent de nouveaux talents et dont les chercheurs d’emploi découvrent des opportunités de carrière ».
Les contrôles de référence des candidats
« Ils jouent un rôle clé dans le processus de recrutement et consistent à vérifier les preuves, les compétences, l’expérience et la fiabilité des candidats potentiels pour un poste.
Phénicia conseil Partenaire de l’Olympique de Marseille à la Table des légendes
Partenariat de Phénicia conseil à Tanger avec le groupe TTH leader dans la distribution d’équipements de sécurité sur le continent Africain
Les principes fondamentaux de l’Outplacement
« L’outplacement est un processus stratégique dans le monde des ressources humaines qui offre un soutien aux employés licenciés. Il se concentre sur l’accompagnement de ces individus à travers diverses étapes, telles que l’évaluation des compétences, la recherche d’opportunités d’emploi, la rédaction de CV, la préparation aux entretiens et l’orientation. Cette approche est essentielle pour atténuer les effets du licenciement sur les employés et maintenir une image positive. Cette démarche est souvent externalisée par les directions des ressources humaines auprès des professionnels du recrutement tels que les cabinet en conseil de recrutement international »
Comment bien analyser un cv et le parcours professionnel d’un candidat
« L’analyse d’un CV et du parcours professionnel d’un candidat est une étape cruciale dans le processus de recrutement. Elle permet à l’employeur de mieux comprendre l’expérience, les compétences et la pertinence du candidat pour le poste vacant. Nous allons explorer les différentes étapes pour analyser efficacement un CV et un parcours professionnel »
La complémentarité d’un Cabinet de conseil en recrutement international avec une direction des ressources humaines dans le sourcing de candidats
« Opter pour un accompagnement d’un cabinet de conseil en recrutement international dans la recherche de candidats comporte de nombreux avantages pour une entreprise, notamment au niveau du délais des recherches et de la fiabilité des candidatures proposées ».
The Art of Analyzing a CV
The quality of CV analysis is fundamental to optimizing the quality of an exchange with a candidate during a job interview.
It allows for meticulous preparation of questions about specific points in the candidate’s professional history, thus enabling a structured exchange.
A professional career is a journey through time
During job interviews, I often ask candidates this question: Where are you in your professional journey? What type of destination are you aiming for?
En quoi consiste l’engagement sur les résultats d’un cabinet de conseil en recrutement international
La vision des ressources humaines de Thierry Grosso Président fondateur de Phénicia Conseil
La Collaboration Fructueuse entre les Candidat et Phénicia Conseil, Cabinet de Conseil en Recrutement International
La diversité des candidats au centre des processus de recrutement de Phénicia conseil
Le recrutement est un processus essentiel pour toute entreprise, et il est de plus en plus reconnu que la diversité des candidats est un atout majeur pour la réussite d’une organisation.
Phénicia Conseil, en tant qu’entreprise soucieuse de l’égalité des chances et de l’inclusion, a placé la diversité des candidats au cœur de ses processus de recrutement. La diversité comme avantage concurrentiel read more…
La complémentarité entre un cabinet de conseil en recrutement et une Direction des ressources humaines
La complémentarité entre un cabinet de conseil en recrutement international tel que Phénicia Conseil et une direction des ressources humaines (RH) est essentielle pour permettre aux entreprises de trouver, attirer et retenir les meilleurs talents à l’échelle mondiale.
Préparer une expatriation professionnelle
Réussir une expatriation professionnelle est une aventure passionnante mais exigeante. Que ce soit pour des opportunités de carrière, une expérience culturelle ou une quête d’aventure, l’expatriation offre de nombreuses possibilités. Cependant, elle nécessite une préparation minutieuse pour en assurer le succès.
Phénicia conseil – Un partenaire stratégique pour la recherche de talents sur le continent Africain
Phénicia Conseil est un partenaire performant dans la recherche de talents en Afrique en raison de sa vaste expérience et de son expertise dans le domaine.
Phénicia Conseil : Une Expertise RH au Service du Continent Africain
Phénicia Conseil est un cabinet de conseil en ressources humaines qui se positionne comme un acteur majeur sur le continent africain.
Ne pas répondre à un candidat dans les meilleurs délais à la suite d’un entretien d’emploi est un manque de professionnalisme
La profession de foi en recrutement international de Phénicia conseil par Thierry Grosso
Le conseil en recrutement international est un domaine en constante évolution, et Phénicia Conseil s’efforce d’être à la pointe de cette industrie. Notre vision en tant que cabinet de conseil en recrutement international est de jouer un rôle crucial dans la création de relations durables entre les employeurs et les talents du monde entier.
L’importance de s’inscrire dans la durée à une fonction pour développer ses compétences
Dans un monde en évolution constante et caractérisée par une concurrence féroce, il est essentiel de déployer ses compétences de manière claire et rendue.
Le turn over de personnel en entreprise
Le turn-over, également connu sous le nom de rotation du personnel, est un phénomène courant dans le monde des affaires.
L’intégration des nouveaux salariés en entreprise
L’intégration des nouveaux salariés en entreprise
La recherche de talents au Maroc
Au Maroc, la recherche de talents est devenue un élément essentiel pour les entreprises qui souhaitent se développer et prospérer dans un environnement économique de plus en plus compétitif. Avec une population jeune et dynamique, le pays regorge d’un vivier de talents potentiels prêts à contribuer à la croissance et à l’innovation.
Les techniques de recrutement à l’international
Les techniques de recrutement à l’international sont essentielles pour les entreprises
La diversité culturelle en entreprise
La diversité culturelle en entreprise est un enjeu majeur dans le monde professionnel d’aujourd’hui.
Les entreprises sont de plus en plus conscientes des avantages qu’elles peuvent tirer de la diversité culturelle, tels que l’innovation, la créativité, l’adaptabilité et une meilleure compréhension des marchés mondiaux. Pour se préparer à accueillir et à valoriser la diversité culturelle au sein de leur organisation, voici quelques points supplémentaires à prendre en considération : read more…
Les compétences opérationnelles préférées aux grandes théories
La vision RH opérationnelle de Phénicia conseil permet d’axer sa méthodologie de recrutement sur la recherche de candidats dont les aptitudes professionnelles sont en adéquation avec les critères clés de compétences pour performer dans une fonction.
S’il est difficile de prévoir l’avenir, les évolutions sociétales que nous observons auront obligatoirement un impact sur le fonctionnement des entreprises.
Voyage dans le futur des Ressources Humaines avec Phénicia conseil cabinet de conseil en recrutement international
Quels sont les douze types de mauvais consultants RH selon la vision de Phénicia conseil cabinet de recrutement international :
Voici quelques surnoms que l’on pourrait donner à certains Consultants RH :
5 choses à faire après un entretien d’embauche
Phénicia conseil cabinet de recrutement international conseille aux candidats d’adopter les réflexes suivants à la suite d’un entretien pour soigner leur communication et professionnalisme.
S’approprier le cv et la lettre de motivation d’un candidat avant l’entretien de recrutement :
Dans ses missions de recrutement sur le plan international, Phénicia conseil cabinet de recrutement international insiste auprès de ses consultants sur la préparation méticuleuse des entretiens de recrutement.
L’entretien de recrutement
Beaucoup pensent que les émotions et les sentiments sont des appuis importants pour évaluer un candidat.
Phénicia Conseil Group: Recruitment in and for Africa is the future for several reasons.
Recruitment in and for Africa is the future for several reasons.
Phénicia Conseil Group – The expat experience
Differentiating your job and having an expat experience can be valuable for several reasons.
International recruitment process – Accepting others’ differences
When it comes to international recruitment, Phénicia Conseil instills in its HR experts the values of openness to difference that characterize a strong professional and human competence.
5 main reasons for a possible expat’s failure:
Phénicia Conseil Group: an International recruiting company specialized in African countries
Phénicia Conseil Group : an International recruiting company specialized in African countries and known for its exceptional tailored made services.
International recruitment : How to attract top talent
Phénicia conseil, an international recruitment firm, was interviewed by the economic newspaper Be BOSS on the theme of international recruitment.
How to conduct an effective recruitment interview?
The first impression bias in a recruitment interview
Both job seekers and salespeople in sales seminars are told that “You never get a second chance to make a first impression.”
Phénicia Conseil’s recruitment process and methodology
A recruitment interview is a very particular situation between a candidate and a consultant because the context will never be identical.
How to assess a candidate’s leadership skills
The leadership HR vision of Phénicia conseil, an international recruitment firm specialized in the recruitment of talents on the African continent and the Middle East
Phénicia conseil’s analysis of the automotive market in Africa
The major car manufacturers such as Renault and Peugeot, after having relocated a large part of their production to Eastern Europe, are now turning to Africa, both for their production units and a growing consumer market.
Phénicia conseil’s analysis of industrial development in Tangier
The potential of the African continent is no longer to be demonstrated. Seven of the seventeen countries with the strongest growth in the world are in Africa.
Analysis of Ivory Coast’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Ivory Coast’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Algeria’s oil and gas market by Phénicia Conseil
The Oil & Gas market is expected to grow at an annual rate of over 2.32% during the forecast period 2022-2025
Analysis of Mauritania’s oil and gas sector by Phénicia Conseil
The Islamic Republic of Mauritania joined the private club of oil producing countries in 2006.
Analysis of Nigeria’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Nigeria’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Analysis of Libya’s oil and gas market by Phénicia Conseil
Libya is regarded as a very attractive oil country due to its lower cost of oil production and its proximity to European markets.
Analyse de Phénicia conseil du secteur minier au Gabon
Situé au cœur de l’Afrique avec une ouverture sur la façade atlantique, le Gabon est une porte d’entrée idéale sur le marché international.
Analysis of the agricultural sector in Ivory Coast by Phénicia Conseil
Agriculture accounts for nearly 20% of Ivorian GDP and employs nearly half of the population.
Analysis of the mining sector in the Republic of Guinea by Phénicia Conseil
Guinea has significant mining potential, which is considered one of the levers of the national economy.
Analysis of the construction sector in Cameroon by Phénicia Conseil
The construction and public works sector in Cameroon will experience an average annual growth rate of 7.4% until 2028 (8.4% in 2019 alone). This improvement makes Cameroon, according to the same source, the most dynamic market in the construction sector in Central and West Africa.
Analysis of the construction sector in Ivory Coast by Phénicia Conseil
Analysis of the construction sector in Ivory Coast by Phénicia Conseil
Analysis of the health sector in Morocco by Phénicia conseil
The healthcare market is growing at a steady pace, driven by the modernization of infrastructures and the growth of domestic demand for medical care.
Analysis of the health sector in Ivory Coast by Phénicia conseil
Since the implementation of the first National Health Development Plan in 2011, the Ivorian government has focused on upgrading (or refurbishing) health infrastructure across the country.
Réussir son expatriation professionnelle avec l’accompagnement de Phénicia conseil
Avec plus de 3,5 millions d’expatriés, la France fait partie des pays du monde dont les talents professionnels s’exportent le plus. Voyager, vivre et travailler à l’étranger fait, d’ailleurs, partie de l’une des préoccupations majeures des jeunes diplômés dans les enquêtes réalisées en sortie d’école
Phénicia conseil invité par la journaliste Christine Ockrent lors de l’émission “Priorité Eco” sur la chaine économique Demain TV consacrée au recrutement international et à l’expatriation professionnelle sur le continent africain
Automotive distribution market analysis in Cameroon for the year 2021 by Phénicia Conseil
The vehicle market in Cameroon continued to decline and remains 46.9% below pre-pandemic levels.
Automotive market analysis in Ivory Coast by Phénicia Conseil
On the Ivorian automotive market, all lights are green for dealers in 2022.
Participation de Phénicia conseil à l’émission “Priorité Eco” animée par Christine Ockrent
Phénicia conseil invité de Christine OCKRENT sur la chaine demain TV pour débattre sur l’expatriation professionnelle
Participation de Phénicia conseil à l’émission de la chaine Demain TV sur le recrutement international et l’expatriation professionnelle animée par la journaliste Christine OCKRENT
2022 recruitment prospects in Cameroon
Phénicia Conseil’s HR experts have carried out a dynamic analysis of the activity sectors that will be recruiting talent in 2022 in Cameroon.
2022 recruitment prospects in Senegal
Phénicia Conseil’s HR experts have carried out a dynamic analysis of five activity sectors that will be recruiting talent in 2022 in Senegal.
Employment market analysis in Ivory Coast by Phénicia conseil
Phénicia Conseil’s HR experts have carried out a dynamic analysis of the activity sectors that will be recruiting talent in 2022
Comment développer des compétences interculturelles
Face aux enjeux de la diversité culturelle, le manager international doit prendre en considération le paradigme cultuel qui influence son mode de pensée et comportement.