Phénicia Conseil : Expert du recrutement de talents dans le secteur du BTP en Europe et en Afrique

« Dans un monde où les enjeux liés au développement des infrastructures sont cruciaux, le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) joue un rôle central dans la transformation des territoires. En Europe comme en Afrique, les projets de construction d’envergure nécessitent des profils qualifiés, expérimentés et adaptés aux réalités locales. C’est dans ce contexte exigeant que Phénicia Conseil, cabinet international de recrutement, se positionne comme un acteur incontournable dans le recrutement de talents dans le BTP. »

-1-Phénicia Conseil : Présentation générale

Une expertise sectorielle reconnue

Créé avec la volonté de proposer une approche sur mesure du recrutement, Phénicia Conseil s’est rapidement imposé comme un leader dans le recrutement hautement qualifié dans le domaine du BTP. Grâce à une connaissance fine des enjeux du secteur, le cabinet accompagne ses clients dans le recrutement de profils techniques, managériaux et stratégiques.

Une présence internationale forte Implanté en Europe et très actif sur le

continent africain, Phénicia Conseil bénéficie d’un réseau de consultants multilingues et multiculturels, capables de comprendre les spécificités locales tout en gardant une vision globale du marché.

 

-2-Le BTP : Un secteur stratégique en pleine mutation

En Europe, le BTP est en constante évolution : réhabilitation énergétique, construction durable, digitalisation des chantiers, ou encore besoin croissant en infrastructures publiques. Ces transformations exigent de nouveaux profils hybrides, à la fois techniques et innovants, capables de porter les ambitions environnementales du secteur.

Défis du BTP en Afrique :

Sur le continent africain, les besoins en infrastructures sont massifs : routes, ponts, logements, écoles, hôpitaux, etc. 

La croissance démographique et l’urbanisation rapide génèrent une demande forte en compétences locales et internationales. Le principal défi réside dans le recrutement de talents capables de gérer des projets complexes dans des contextes parfois instables.

 

-3-Les prestations de recrutement BTP de Phénicia Conseil

Recrutement de cadres et experts BTP

Phénicia Conseil recrute une large palette de profils BTP, notamment :

• Directeurs de travaux
• Conducteurs de travaux
• Ingénieurs structures
• Chefs de projet BTP
• Architectes et urbanistes
• Responsables qualité, hygiène, sécurité, environnement (QHSE)

Chaque mission est personnalisée et prend en compte les exigences techniques du poste, la culture de l’entreprise, ainsi que le contexte géographique du projet.

 

-4- Une CVthèque enrichie par la proximité avec les talents

À la différence des approches classiques, Phénicia Conseil privilégie la relation directe et durable avec les candidats.

Cette démarche humaine et personnalisée permet de construire, au fil des années, une CVthèque de profils qualifiés, disponibles et mobilisables rapidement.

Notre proximité avec les talents, nourrie par un suivi régulier, nous offre un accès unique à des professionnels du BTP motivés, évalués et fidèles, souvent déjà opérationnels sur des projets similaires.

Les talents du BTP sont souvent amenés à travailler à l’étranger. Phénicia Conseil propose un accompagnement complet à la mobilité internationale :

• Gestion des formalités administratives
• Logistique et intégration
• Suivi post-recrutement

Phénicia Conseil conseille également les entreprises sur :

• Leur stratégie de recrutement
• L’optimisation de leurs processus RH
• La valorisation de leur marque employeur, essentielle pour attirer les meilleurs talents.

-5-Une méthodologie rigoureuse et éprouvée

Chaque collaboration commence par une analyse détaillée du besoin, afin de cerner précisément les enjeux du poste, les contraintes techniques, culturelles et géographiques.

Sourcing multicanal et CVthèque propriétaire

Phénicia Conseil utilise une combinaison de :

• Sa CVthèque propriétaire issue de relations directes et durables avec les candidats
• Bases de données spécialisées
• Réseaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.)
• Partenariats avec des écoles d’ingénieurs et universités

Évaluation approfondie

Les candidats présélectionnés passent par des entretiens structurés, des tests techniques et comportementaux, et une vérification rigoureuse des références.

Suivi et intégration :

Une fois le candidat recruté, Phénicia Conseil assure un suivi sur plusieurs mois, garantissant une intégration réussie et une collaboration pérenne.

L’Afrique francophone représente une part importante de l’activité de Phénicia Conseil. De Dakar à Abidjan, en passant par Douala, Kinshasa ou Bamako, le cabinet accompagne les entreprises dans leurs projets d’infrastructure, qu’il s’agisse :

• De grands projets d’État financés par des bailleurs internationaux
• De chantiers miniers ou industriels en zones reculées
• De projets immobiliers privés de grande ampleur

Défis locaux

Recruter en Afrique suppose de :

• Comprendre les dynamiques culturelles
• Intégrer les enjeux sécuritaires
• Identifier les compétences locales disponibles ou à former

Exemples de missions

Phénicia Conseil a récemment mené à bien :

• Le recrutement d’un directeur de chantier pour un projet autoroutier au Sénégal
• La sélection d’un expert hydraulique pour un barrage au Cameroun
• La constitution d’une équipe complète pour un projet immobilier à Abidjan

Pourquoi choisir Phénicia Conseil pour vos recrutements BTP ?

Une connaissance pointue du secteur

Phénicia Conseil possède une expertise rare dans le BTP, avec une vision à 360° du cycle de vie des projets : conception, planification, exécution, maintenance.

Un vivier de talents qualifiés et engagés

Grâce à une CVthèque enrichie continuellement par une démarche de proximité, Phénicia Conseil est capable d’activer rapidement des profils BTP qualifiés, expérimentés, et immédiatement opérationnels.

Une approche humaine et personnalisée

Chaque mission est traitée comme unique. Le cabinet attache une importance particulière à l’alignement entre les valeurs du candidat et de l’entreprise, garantissant un engagement durable.

Des résultats concrets

• Taux de réussite des missions : > 90 %
• Durée moyenne de placement : 10 à 30 jours
• Satisfaction client élevée (Net Promoter Score > 80)

Phénicia Conseil travaille avec :

• Des groupes de BTP internationaux 
• Des PME locales en pleine croissance
• Des organismes publics et ONG intervenant dans la construction

Le cabinet est également partenaire de plusieurs écoles d’ingénieurs en France, au Maroc, au Sénégal, et en Côte d’Ivoire.

 

-5-Témoignages clients

“Phénicia Conseil nous a permis de recruter en un temps record un directeur de chantier pour un projet à haut risque au Nigéria. Leur professionnalisme et leur réactivité sont exemplaires.”
— Responsable RH, entreprise de travaux publics

“Grâce à Phénicia Conseil, nous avons constitué toute une équipe locale pour notre projet immobilier à Abidjan. Leur connaissance du terrain fait la différence.”
— Directeur Afrique, groupe immobilier européen

Phénicia Conseil s’adapte aux nouvelles technologies :

• Utilisation de solutions d’évaluation en ligne
• Entretien vidéo asynchrone
• Sourcing digitalisé et multicanal
• Présélection par analyse sémantique de CV

 

-6-Les valeurs de Phénicia Conseil

1. Excellence : Un haut niveau d’exigence pour chaque mission.
2. Proximité : Une relation de confiance avec les clients et les candidats.
3. Éthique : Respect des règles déontologiques, transparence, diversité.
4. Innovation : Une veille constante sur les outils et méthodes RH.

Que vous soyez une entreprise à la recherche de profils techniques de haut niveau ou un candidat souhaitant intégrer un projet BTP international, Phénicia Conseil est votre partenaire de confiance. Grâce à son expertise sectorielle, sa présence sur deux continents, et une approche centrée sur la qualité, l’engagement humain et la réactivité, le cabinet s’impose comme un acteur stratégique du recrutement dans le BTP en Europe et en Afrique.