« Le 6 mai 2025, Marseille a accueilli le Forum Europe-Afrique, un événement d’envergure conçu pour renforcer les liens politiques, économiques et culturels entre les deux continents.
Dans un contexte mondial marqué par des mutations géopolitiques profondes, des tensions migratoires et des défis environnementaux partagés, cette rencontre a réuni dirigeants politiques, entrepreneurs, chercheurs, et représentants de la société civile.
Parmi les acteurs à forte visibilité présents lors de cette édition figurait Phénicia Conseil, cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans la recherche de talents sur le plan international et le développement des compétences interculturelles.
Sa participation, marquée notamment par l’intervention de son président M. Thierry Grosso, a illustré l’engagement de l’entreprise dans le renforcement des coopérations euro-africaines par le levier du capital humain.
La participation de Phénicia Conseil au Forum Europe-Afrique du 6 mai 2025 à Marseille a constitué un tournant important dans le rayonnement international du cabinet.
L’intervention remarquée de son président, M. Thierry Grosso, a illustré l’ambition d’un acteur RH qui place l’humain au centre des dynamiques économiques transcontinentales.
En s’engageant sur les terrains complexes de la mobilité, de la compétence, de l’interculturel et de la transformation managériale, Phénicia Conseil s’impose comme un partenaire stratégique pour toutes les entreprises souhaitant investir durablement en Afrique.
Le forum a permis d’ouvrir de nouvelles perspectives, de confirmer des intuitions stratégiques, et de poser les jalons d’un avenir fondé sur la confiance, l’excellence et la coopération.
Un avenir que Phénicia Conseil entend continuer à construire avec rigueur, passion et engagement. »
-
Un contexte favorable à la redéfinition des partenariats euro-africains
L’Europe et l’Afrique partagent une histoire riche, complexe, parfois douloureuse, mais indéniablement imbriquée.
Aujourd’hui, face à l’accélération des crises globales – pandémies, changement climatique, inflation, instabilités politiques – la coopération entre les deux continents est appelée à franchir un nouveau palier.
Le forum de Marseille a ainsi été conçu comme un catalyseur d’initiatives concrètes, centré sur les secteurs porteurs : énergies renouvelables, mobilité, agriculture durable, numérique, formation, emploi.
Le choix de Marseille, porte méditerranéenne historique, n’est pas anodin.
Ville de transit, de rencontres, mais aussi de tensions et d’expériences interculturelles, elle symbolise les frontières poreuses entre Nord et Sud. Elle reflète aussi le potentiel qu’offre un ancrage local au service de projets globaux.
Phénicia Conseil, dont le siège est implanté dans la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, a su capitaliser sur cette dynamique.
Le cabinet de conseil en recrutement international a présenté ses méthodologies et ses réussites en matière d’accompagnement de grands groupes européens dans leurs déploiements en Afrique, mais aussi de valorisation des talents africains dans des missions internationales.
-
Phénicia Conseil : un acteur RH au service de la coopération transcontinentale
Depuis sa création, Phénicia Conseil s’est positionné comme un intermédiaire stratégique entre les mondes de l’entreprise et les divers contextes culturels et géopolitiques dans lesquels elles opèrent. Le cabinet intervient dans plus de 20 pays, notamment en Afrique francophone et anglophone, avec une expertise reconnue dans des secteurs clés : bâtiment et travaux publics, énergies, infrastructures, industrie, technologies.
Au-delà du simple recrutement, Phénicia Conseil propose un accompagnement complet :
- identification des compétences rares,
- évaluation interculturelle,
- accompagnement à la mobilité,
- coaching managérial,
- développement de la marque employeur.
Son objectif est double : sécuriser les projets des entreprises et assurer des parcours professionnels durables pour les talents. Cette vision humaniste du conseil RH s’est avérée particulièrement pertinente dans le contexte des relations Europe-Afrique, où les différences de référentiels peuvent créer autant d’opportunités que de malentendus.
Le forum de Marseille a permis de mettre en lumière cet engagement. Phénicia Conseil y a organisé plusieurs rencontres, présentations de cas concrets, et partages de bonnes pratiques liées à ses missions de déploiement d’équipes mixtes en Afrique.
-
Une participation stratégique au forum
La participation de Phénicia Conseil au Forum Europe-Afrique du 6 mai à Marseille ne s’est pas limitée à une présence institutionnelle.
Elle a été conçue comme un moment de visibilité stratégique, d’engagement concret et de dialogue constructif.
À travers des interventions ciblées, des échanges de haut niveau et des rencontres bilatérales, le cabinet a activement contribué aux réflexions sur le rôle du capital humain dans le renforcement des liens entre les deux continents.
L’un des temps forts de cette participation fut sans conteste la présence et l’intervention de M. Thierry Grosso, président de Phénicia Conseil.
Une présence affirmée sur tous les temps du forum
Dès l’ouverture du forum, la délégation de Phénicia Conseil, conduite par M. Grosso, a multiplié les échanges avec des décideurs politiques, des chefs d’entreprise, des acteurs associatifs et des experts en ressources humaines.
Une table ronde stratégique sur les talents et la mobilité
Moment particulièrement attendu de la journée, la table ronde intitulée « Mobilité des talents et coopération économique : quels leviers pour un partenariat durable ? » a rassemblé des intervenants de haut niveau. M. Thierry Grosso y est intervenu avec clarté, conviction et profondeur.
Il a rappelé que les partenariats économiques ne peuvent être véritablement efficaces que s’ils s’accompagnent d’une réflexion sur les compétences locales, la mobilité encadrée et la reconnaissance mutuelle des qualifications.
« Trop souvent, a-t-il souligné, les projets échouent non par manque de financement ou de volonté politique, mais parce que les équipes ne sont pas alignées, que les cultures d’entreprise s’opposent, et que les talents locaux ne sont pas suffisamment valorisés. »
Son intervention a suscité de nombreuses réactions positives et a permis d’établir de nouveaux contacts institutionnels et privés.
Un leadership incarné et reconnu
La personnalité de M. Thierry Grosso a largement contribué à porter la voix de Phénicia Conseil.
Fondateur du cabinet, il incarne une vision exigeante et humaniste du conseil RH. Sa capacité à rassembler autour d’une vision inspirante a été saluée comme un marqueur fort de la maturité et de la pertinence de l’entreprise.
-
Enjeux, enseignements et perspectives pour Phénicia Conseil
La centralité des ressources humaines dans les projets de développement :
La qualité des hommes et des femmes mobilisés est aujourd’hui considérée comme un facteur clé de réussite. Phénicia Conseil, en résonance avec cette évolution, conforte son positionnement : offrir un accompagnement RH professionnel, contextualisé et interculturel.
Le besoin de nouveaux modèles de mobilité et de coopération :
La mobilité circulaire, l’intégration des diasporas et l’externalisation de services RH vers l’Afrique apparaissent comme des axes porteurs pour l’avenir. Phénicia Conseil entend y jouer un rôle moteur.
L’urgence de renforcer l’intelligence interculturelle :
Le cabinet propose déjà des formations, diagnostics et accompagnements post-recrutement pour accroitre la cohésion et la performance des équipes multiculturelles.
Ce savoir-faire devient un avantage concurrentiel essentiel.
Amplifier la présence en Afrique :
Phénicia Conseil envisage l’ouverture de nouveaux bureaux en Afrique afin d’améliorer sa proximité terrain et renforcer son ancrage local. Le forum a déclenché plusieurs sollicitations concrètes allant dans ce sens.
Un leadership visionnaire au service d’un avenir commun :
La vision claire et structurée de M. Thierry Grosso renforce la crédibilité du cabinet comme acteur incontournable des ressources humaines internationales.
Recent Comments