« L’expression écrite occupe une place centrale dans le processus de recrutement, notamment dans les lettres de motivation, les curriculums vitae et les courriels adressés aux employeurs. Pourtant, depuis plusieurs années, les Départements des ressources humaines et les cabinets de conseil en recrutement international constatent une dégradation de la qualité de l’expression écrite dans les demandes d’emploi.
Cette régression se manifeste par des fautes d’orthographe récurrentes, un manque de structure et de clarté, ainsi qu’un vocabulaire appauvri.
A l’exercice épistolaire d’un courrier de motivation pour un emploi s’est substitué celui des émoticônes, deux ou trois suffisent pour illustrer sa motivation…
Au plaisir d’une phrase bien structurée qui mettra en valeur ses compétences et expériences de son parcours professionnel, quelques mots abrégés semblent suffire…
A cette exigence à prendre de la hauteur avec l’expression écrite, avec ce que cela impose pour la vivacité intellectuelle, donner du contenu au contenant semble difficile, faute de pouvoir les combiner…
L’affaissement de l’expression écrite dans les demandes d’emploi est un phénomène grandissant, dont les conséquences peuvent être préjudiciables tant pour les candidats que pour les entreprises.
Cependant, en réhabilitant l’enseignement de la langue, en sensibilisant les étudiants à l’importance d’une communication écrite de qualité et en encourageant la lecture et la pratique de l’écriture, il est possible d’inverser cette tendance.
Une meilleure maîtrise de l’écrit favorisera non seulement l’insertion professionnelle des candidats, mais aussi une communication plus efficace dans le monde du travail. »
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Les causes de l’affaissement de l’expression écrite dans les demandes d’emploi
a) L’impact des technologies numériques et des réseaux sociaux
L’une des causes majeures de la baisse de la qualité de l’expression écrite est l’essor des technologies numériques et des réseaux sociaux.
Les jeunes générations, ayant grandi avec les messageries instantanées et les plateformes comme Twitter ou TikTok, sont habituées à une communication rapide et informelle.
Cette habitude entraîne une simplification excessive du langage, une multiplication des abréviations et une absence de relecture avant envoi.
Un autre facteur résidant dans la baisse du niveau de l’expression écrite est la modification des programmes scolaires.
L’enseignement de la grammaire et de l’orthographe a perdu en rigueur, et les exercices de rédaction sont souvent délaissés au profit d’activités plus interactives ou axées sur la communication orale.
Le manque d’entraînement à la rédaction de textes argumentés se traduit par une difficulté accrue à structurer des idées de manière claire et concise.
Les correcteurs orthographiques et grammaticaux, présents dans la plupart des logiciels de traitement de texte, contribuent paradoxalement à une baisse du niveau de maîtrise de la langue.
En effet, de nombreux candidats comptent excessivement sur ces outils sans véritablement comprendre leurs erreurs, ce qui les empêche de progresser en orthographe et en syntaxe.
b) Les conséquences pour les candidats et les employeurs : Une image négative du candidat
Une demande d’emploi mal rédigée par un candidat donne une impression d’amateurisme et de négligence.
Un consultant en recrutement, en constatant des fautes répétées ou une expression maladroite, peut juger que le candidat manque de rigueur et d’attention aux détails, deux qualités essentielles dans de nombreux secteurs professionnels.
L’expression écrite est beaucoup plus qu’un simple outil de communication.
Elle est le reflet de notre culture, de notre histoire et de notre identité.
L’écrit est le principal outil par lequel les arguments de motivation pour un emploi sont développés, les valeurs professionnelles sont mises en exergue.
Il est le vecteur du professionnalisme d’un candidat.
Il est du devoir de chaque consultant RH de cabinets de conseil en recrutement international de veiller à la pérennité de l’expression écrite associée à une demande d’emploi pour ne pas laisser l’émergence du règne du vide qui laisse libre cours au nihilisme et au risque de voir l’expression écrite remplacée par du lien phatique comme les informels échanges sur le temps qu’il fait.
Certaines entreprises accordent heureusement une importance capitale à la qualité de la communication écrite.
Son importance dans la vie professionnelle d’un pays ne peut être sous-estimé.
Un candidat possédant toutes les compétences techniques requises mais incapable de rédiger une lettre de motivation convaincante risque de voir sa candidature rejetée au profit d’un candidat moins compétent mais plus à l’aise à l’écrit.
2- Un impact sur la productivité et la communication en entreprise
Au-delà du recrutement, une maîtrise insuffisante de l’expression écrite peut entraîner des problèmes de communication au sein des entreprises.
Des courriers maladroits, des rapports peu compréhensibles ou des présentations mal structurées peuvent nuire à la productivité et à l’efficacité des équipes.
a) Renforcer l’enseignement de la langue française :
Une meilleure formation à l’expression écrite doit commencer dès l’école.
Il est essentiel de redonner une place centrale à la grammaire, à l’orthographe et à la rédaction de textes argumentés.
Des exercices réguliers de rédaction et de correction doivent être encouragés.
Les universités et les centres de formation doivent insister sur la nécessité d’une communication écrite soignée dans le cadre professionnel.
Des ateliers d’écriture, des cours de rédaction administrative et des simulations d’entretiens écrits pourraient être mis en place pour préparer les étudiants et jeunes diplômés aux attentes du monde du travail.
La lecture régulière de journaux, de romans et d’essais enrichit le vocabulaire et permet d’assimiler des structures grammaticales correctes.
Par ailleurs, la tenue d’un journal personnel, la rédaction de synthèses ou la participation à des blogs et forums dédiés à l’écriture peuvent contribuer à l’amélioration des compétences rédactionnelles.
Les candidats peuvent également solliciter l’aide de correcteurs professionnels ou utiliser des plateformes de relecture avant d’envoyer leurs demandes d’emploi.
Ces services permettent d’éliminer les fautes et d’améliorer la structure et le style des documents soumis aux employeurs.
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