« Dans un marché de l’emploi aussi exigeant que celui de la Mauritanie, où les entreprises doivent à la fois trouver des profils techniques rares et bâtir des équipes locales solides, le recours à un cabinet de recrutement international est un atout décisif. C’est dans ce contexte que Phénicia Conseil et sa filiale PhéniciaAfrica jouent un rôle majeur. Forts d’une expérience de plus de vingt ans dans le conseil en ressources humaines, ces experts ont accompagné de nombreux groupes internationaux dans leur implantation en Afrique, en adaptant systématiquement leurs méthodes au contexte culturel et économique des pays concernés.
La force de Phénicia Conseil réside dans sa capacité à conjuguer expertise technique et sens de l’humain. Contrairement à d’autres cabinets de recrutement qui privilégient uniquement l’approche technique, Phénicia met un accent particulier sur la dimension interculturelle et sur la compréhension des valeurs professionnelles locales. En Mauritanie, où les pratiques de management doivent intégrer à la fois des codes africains et maghrébins, cette approche est particulièrement précieuse. «
-1- Phénicia conseil partenaire RH des entreprises en Mauritanie
Les recruteurs de Phénicia savent détecter des talents capables non seulement de répondre aux exigences techniques des postes proposés, mais aussi de s’intégrer dans l’environnement culturel de l’entreprise.
De plus, PhéniciaAfrica, la filiale marocaine du groupe, constitue un véritable hub stratégique pour le recrutement en Afrique francophone. Grâce à sa position géographique et à son expertise locale, PhéniciaAfrica est en mesure de sourcer des candidats mauritaniens, maghrébins et subsahariens pour répondre aux besoins des entreprises opérant en Mauritanie. Cette dimension régionale est essentielle, car elle permet d’identifier rapidement des profils disponibles dans un rayon géographique proche, réduisant ainsi les délais et les coûts de recrutement.
Phénicia Conseil se distingue également par son accompagnement global des entreprises.
Le cabinet ne se contente pas de rechercher des candidats : il conseille aussi ses clients sur la définition des profils, sur la structuration des politiques RH et sur la mise en place de stratégies de fidélisation des talents. Dans un pays où la rétention du personnel qualifié est un enjeu crucial, cette expertise constitue une véritable valeur ajoutée. Ainsi, les entreprises internationales qui choisissent Phénicia Conseil pour leurs recrutements en Mauritanie trouvent en lui un partenaire RH stratégique, capable d’anticiper les évolutions du marché et de proposer des solutions durables.
-2-Statistiques et tendances du marché de l’emploi en Mauritanie en 2025
Pour mieux comprendre l’ampleur des besoins en recrutement en Mauritanie, il est utile d’observer les tendances chiffrées par secteur d’activité. Les estimations ci-dessous illustrent les volumes d’emplois directs et les besoins en nouveaux recrutements annuels.
| Secteur d’activité | Part dans le PIB | Emplois directs estimés | Besoins annuels en recrutement | Types de profils recherchés |
|---|---|---|---|---|
| Mines et industries extractives | 25 % | 40 000 | 3 500 | Ingénieurs miniers, techniciens de maintenance, géologues |
| Énergie (gaz, pétrole, renouvelables) | 15 % | 20 000 | 2 800 | Ingénieurs énergies, logisticiens, experts HSE |
| Pêche et halieutique | 12 % | 35 000 | 2 000 | Responsables logistiques, contrôleurs qualité, commerciaux export |
| Agriculture et agro-industrie | 18 % | 50 000 | 4 500 | Agronomes, techniciens agricoles, ingénieurs agroalimentaires |
| Télécoms et numérique | 10 % | 15 000 | 2 200 | Développeurs, ingénieurs réseaux, experts cybersécurité |
| Finance et services | 8 % | 12 000 | 1 800 | Spécialistes fintech, conformité, gestion des risques |
| Autres secteurs | 12 % | 18 000 | 1 200 | Profils administratifs et transversaux |
| Total national | 100 % | 190 000 | 18 000 | — |
Ces chiffres montrent que la Mauritanie doit chaque année recruter environ 18 000 nouveaux travailleurs qualifiés pour accompagner la croissance de son économie.
Cela représente un défi considérable dans un pays où le système éducatif et les formations professionnelles ne produisent pas encore suffisamment de profils adaptés.
Par ailleurs, la part des secteurs minier et énergétique dans le PIB (40 % à eux seuls) explique la forte demande de profils techniques. Mais les secteurs de l’agriculture, de la pêche et des services jouent également un rôle déterminant, notamment pour la création d’emplois dans les zones rurales. Cette répartition démontre que la gestion des ressources humaines doit être pensée de manière sectorielle et territoriale, en tenant compte des réalités locales.
-3-Analyse transversale : le rôle central des ressources humaines dans le développement mauritanien
L’examen des besoins en recrutement en Mauritanie met en lumière une vérité simple : sans capital humain qualifié, les projets de développement économique ne peuvent pas atteindre leur plein potentiel.
Les richesses naturelles du pays constituent une base solide, mais elles ne suffisent pas si elles ne sont pas exploitées avec expertise et durabilité.
De la même manière, les investissements étrangers ne peuvent être pérennes que si les entreprises parviennent à constituer des équipes locales compétentes, capables d’assurer la continuité des opérations.
Les ressources humaines deviennent donc un facteur clé de succès, et les entreprises qui sauront mettre en place des politiques RH modernes et attractives prendront une longueur d’avance. Recrutement ciblé, formation continue, politiques de fidélisation et digitalisation des processus doivent être au cœur de cette stratégie.
C’est dans ce cadre que l’intervention de Phénicia Conseil et de PhéniciaAfrica prend toute sa dimension, en offrant un accompagnement sur mesure aux entreprises confrontées à la complexité du marché de l’emploi mauritanien.
En 2025, la Mauritanie se trouve à un tournant décisif de son histoire économique.
Ses ressources naturelles abondantes, ses projets énergétiques ambitieux et ses secteurs traditionnels en modernisation offrent un potentiel immense de création d’emplois. Mais ce potentiel ne pourra se concrétiser que si le pays parvient à relever ses défis en matière de recrutement et de gestion des talents.
L’écart entre l’offre et la demande de compétences, la nécessité de retenir les talents qualifiés et l’urgence de moderniser les pratiques RH sont autant d’enjeux qui détermineront l’avenir du marché de l’emploi.
Dans ce contexte, les entreprises qui choisissent de s’implanter ou de se développer en Mauritanie doivent impérativement s’appuyer sur des partenaires RH de confiance.
Phénicia Conseil, grâce à son expertise internationale, et PhéniciaAfrica, avec sa connaissance fine du continent africain, apparaissent comme des alliés stratégiques pour réussir le pari du recrutement en Mauritanie.
Leur capacité à identifier les talents, à accompagner les entreprises et à anticiper les évolutions du marché fait d’eux des acteurs incontournables pour transformer le potentiel économique du pays en réalité durable.
Le capital humain est la clé du futur mauritanien. Investir dans la formation, professionnaliser les processus de recrutement, fidéliser les talents et valoriser la diaspora sont autant de leviers qui permettront à la Mauritanie de s’inscrire durablement sur la voie du développement.
Avec l’appui de cabinets de recrutement spécialisés, les entreprises disposent des outils nécessaires pour relever ces défis et pour bâtir un avenir où l’économie mauritanienne sera portée par des femmes et des hommes compétents, engagés et porteurs de valeurs fortes.
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