Présentation de notre société

Phénicia conseil est le cabinet de référence sur le plan international dans la recherche de talents alliant des compétences techniques et multiculturelles.

Dans un univers professionnel multiculturel, nos clients ont parfaitement assimilé les énormes avantages dont ils pouvaient bénéficier de collaborateurs capables de comprendre et s’adapter à différents environnements et cultures.

La maitrise d’une langue étrangère et de compétences ne suffisent pas si on ignore la civilisation d’une culture.

L’altérité est une composante essentielle dans un monde multiculturel.

En plus de maitriser les compétences techniques requises pour les postes, nos candidats ont les compétences humaines et l'intelligence culturelle pour réussir dans leurs missions.

L’interculturel ne concerne pas que l’expatriation géographique. Le changement d’une entreprise à une autre impose également à un candidat de s’adapter à une nouvelle culture fonctionnelle et managériale tout comme les évolutions de carrière qui nécessitent des passages transversaux entre plusieurs fonctions et demandent une forte capacité d’adaptation culturelle.

Notre management interculturel a une vision large qui s’articule autour des métiers, des compétences, des régions, des pays, des langues, pour développer l’innovation et la créativité en valorisant la diversité des ressources humaines et la performance des organisations.

Phénicia Conseil est aussi un cabinet dont les plus belles valeurs humaines s'inscrivent au cour du projet avec l'objectif de faire du développement personnel des candidats l'axe majeur de notre action.

Des valeurs d'humanisme et de respect pour chaque candidat quelque soit son origine, sa culture, sa formation ou son parcours professionnel.

Des valeurs de professionnalisme et de performance pour offrir aux entreprises qui nous confient des missions de recrutement, une qualité de service et une expertise de recrutement acquise par nos consultants ayant des années d'expériences à l’international dans divers métiers et secteurs d’activité.

Des valeurs d'enthousiasme et de passion pour une profession dans laquelle nous nous sommes construits et qui nous a offert les plus belles années de notre vie.

Face à la mondialisation et la perte de repères qui en résulte, chacun éprouve le besoin de tisser des liens étroits avec ceux que nous côtoyons.

Nous sommes convaincus de l'évolution nécessaire du métier de consultant vers une réhumanisation sociologique dans l'approche des candidats par le développement de méthodes de recrutement résolument innovatrices et différenciatrices.

Thierry Grosso

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